ジーニー（6562）・事実女性比率上昇・外国人及びエンジニア比率低下
女性社員比率・外国人比率の上昇
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性比率上昇・外国人及びエンジニア比率低下有価証券報告書
「女性比率 27％ 37％ 39％ 外国人比率 33％ 31％ 28％ エンジニア比率 33％ 31％ 28％」
連結従業員の女性比率は37％から39％へ上昇した一方、外国人比率は31％から28％、エンジニア比率も31％から28％へ低下した。 - FY2025女性管理職比率・男性育休取得率低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 9.4 男性労働者の育児休業取得率 27.3」
管理職女性比率は前年度の12.5％から9.4％へ、男性育児休業取得率は33.3％から27.3％へ変化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性比率は、昨年度28％から30％に上昇しており、特に親会社における新卒採用の女性比率が14％から32％に増加）また、当年度にZelto,Inc.を買収したことにより、外国人比率も42％と上昇し」
女性社員比率は28％から30％、親会社の新卒採用女性比率は14％から32％、外国人比率は42％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性比率は、 昨年度28％から30％に上昇しており、特に親会社における新卒採用の女性比率が14％から32％に増加）また、当年度にZelto,Inc.を買収したことにより、外国人比率も42％と上昇し」
女性社員比率30％、親会社の新卒採用女性比率32％、外国人比率42％という人材多様化の指標を開示している。