ジーニー（6562）・目標管理職女性比率目標未達継続・育休取得率更新
管理職女性比率・育児休業取得率の目標設定
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026管理職女性比率目標未達継続・育休取得率更新有価証券報告書
「当社は、管理職に占める女性労働者の割合を2026年3月期までに13.1％に増加させることを主な目標としています。また、育児休業を安定的に取得すること、女性は100％、男性は20％の取得率を目指しています。なお、管理職に占める女性労働者の割合は、目標13.1％に対し実績8.1％となり、目標未達となりました。」
管理職女性比率は目標13.1％に対し実績8.1％で未達となった。一方、女性育児休業取得率は100％、男性は44.4％で、従来目標の20％を上回った。 - FY2025目標指標の実績低下有価証券報告書
「当社は、管理職に占める女性労働者の割合を2026年３月期までに13.1％に増加させることを主な目標としています。」
2026年3月期までの管理職女性比率13.1％という目標は維持しているが、2025年3月期実績は9.4％となり、2024年3月期の12.5％を下回った。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、管理職に占める女性労働者の割合を2026年３月期までに13.1％に増加させることを主な目標としています。また、育児休業を安定的に取得すること、女性は100％、男性は20％の取得を目指しています。」
2026年3月期までに管理職女性比率13.1％、女性の育児休業取得率100％、男性の育児休業取得率20％を目標としている。2024年3月期実績はそれぞれ12.5％、100％、33.3％である。