読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
従業員持株会の設立
決定2022年9月16日
対象期間2022年10月から継続的に株式を購入する期間
実施2022年10月（開始予定）
今後2022年10月からＨＴＪ従業員持株会による当社株式の購入を開始する。
金額拠出金：1口1,000円
数量・規模毎月50口を上限
理由
インサイダー取引の懸念を回避し、従業員自らが当社株式を取得・保有することで株主との株主価値の共有、企業価値向上、安定的な株式購入需要の確保、出来高の増加および株式市場における流動性向上を図るため。また、奨励金を付与し福利厚生制度の充実を図るため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 従業員持株会の設立 |
| 決定日 | 2022年9月16日 |
| 実施日 | 2022年10月（開始予定） |
| 対象期間 | 2022年10月から継続的に株式を購入する期間 |
| 金額 | 拠出金：1口1,000円 |
| 数量・規模 | 毎月50口を上限 |
| 理由 | インサイダー取引の懸念を回避し、従業員自らが当社株式を取得・保有することで株主との株主価値の共有、企業価値向上、安定的な株式購入需要の確保、出来高の増加および株式市場における流動性向上を図るため。また、奨励金を付与し福利厚生制度の充実を図るため。 |
| 今後の予定 | 2022年10月からＨＴＪ従業員持株会による当社株式の購入を開始する。 |
この書類が述べていない項目（4件）
決定機関業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員による株式取得・保有を通じて株主との価値共有と企業価値向上を図るとともに、安定的な株式購入需要の確保、出来高の増加、株式市場での流動性向上、福利厚生制度の充実を図るため。また、インサイダー取引の懸念を回避する目的もあります。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。