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6項目のうち5項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
50
百万円（営業利益の前年同期比改善額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年11月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高694百万円-10.1%
営業利益-34百万円
経常利益-38百万円
純利益-24百万円
営業利益率-4.9%
販管費481百万円
当四半期3か月の実績
売上高
694百万円
営業利益
-34百万円
経常利益
-38百万円
当期純利益
-24百万円
通期業績予想
売上高
3,240百万円
営業利益
80百万円
経常利益
60百万円
当期純利益
80百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
連結売上高21.4
HR事業売上高20.2
投資事業売上高23.2
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上進捗は概ね想定内、投資事業は計画通り、投資事業の業績は通期計画に対して想定内増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 売上総利益
- 人件費
- 広告宣伝費
- その他販管費
新しい施策
- HR事業の営業プロセス再構築
- CASTアプリのアップデート
- CASTとシナジーのある新規事業の開発
- きゅういち・マルヒロ間のシナジー創出
- OICグループとの提携・包括的連携の模索
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 紹介人数154人-33.6%
- 紹介単価1,004千円-0.1%
- 有料掲載社数379社+16.3%
- 成約単価（求人広告）177千円-14.8%
- 利用社数（スカウト）695社+37.4%
- 成約単価（スカウト）122千円-24.6%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 紹介人数154人・紹介単価1,004千円
- 有料掲載社数379社・成約単価177千円
- 利用社数695社・成約単価122千円
セグメント別実績
- HR事業売上高384営業利益-40利益unit百万円
- 投資事業売上高310営業利益6利益unit百万円
従業員数
169人
期中増減FY25期末169名、FY25 1Q 167名
売上総利益
64.3%
前年同期比増減ポイント8.4
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年11月期 第1四半期 |
| 売上高 | 694百万円（前年比 -10.1%） |
| 営業利益 | -34百万円 |
| 経常利益 | -38百万円 |
| 純利益 | -24百万円 |
| 売上総利益 | 64.3% |
| 営業利益率 | -4.9% |
| 販管費 | 481百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 694百万円 / 営業利益 -34百万円 / 経常利益 -38百万円 / 当期純利益 -24百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 3,240百万円 / 営業利益 80百万円 / 経常利益 60百万円 / 当期純利益 80百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 連結売上高 21.4 / HR事業売上高 20.2 / 投資事業売上高 23.2 |
| 計画に対する自己評価 | 売上進捗は概ね想定内、投資事業は計画通り、投資事業の業績は通期計画に対して想定内 |
| セグメント別実績 | セグメント HR事業 / 売上高 384百万円 / yoy_pct -7.4百万円 / 営業利益 -40百万円 / 利益unit 百万円、セグメント 投資事業 / 売上高 310百万円 / yoy_pct -13.3百万円 / 営業利益 6百万円 / 利益unit 百万円 |
| 増減要因の内訳 | 売上総利益、人件費、広告宣伝費、その他販管費 |
| 主要KPI | 154人（前年比 -33.6%）、1,004千円（前年比 -0.1%）、379社（前年比 +16.3%）、177千円（前年比 -14.8%）、695社（前年比 +37.4%）、122千円（前年比 -24.6%） |
| 単価と数量の指標 | 紹介人数154人・紹介単価1,004千円、有料掲載社数379社・成約単価177千円、利用社数695社・成約単価122千円 |
| 従業員数 | 169人 |
| 新しい施策 | HR事業の営業プロセス再構築、CASTアプリのアップデート、CASTとシナジーのある新規事業の開発、きゅういち・マルヒロ間のシナジー創出、OICグループとの提携・包括的連携の模索 |
この書類が述べていない項目（12件）
店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。HR事業ではコスト構造改革により損益分岐点が低下し、投資事業では不採算取引の見直しと取引別の粗利管理を徹底した。加えて、人件費・広告宣伝費・その他販管費を抑制した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。