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税制適格ストック・オプション(新株予約権)の発行に関するお知らせ

会社が、取締役2名と従業員1名に対して、無償の税制適格ストック・オプション(新株予約権)85個を発行することを決議した。これにより、将来最大8,500株の普通株式が交付される可能性がある。

読む価値
46定例
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向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
8500
株
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

発行・処分の内容

ストック・オプションとしての新株予約権の発行

発行・処分する株式数

新株予約権85個、目的となる普通株式8,500株(新株予約権1個当たり100株)

割当予定先
区分 当社取締役2名 / 新株予約権数 60個、区分 当社従業員1名 / 新株予約権数 25個
新株予約権は無償。行使価額は割当日の属する月の前月の終値平均に1.05を乗じた金額を基準に決定(1円未満切上げ)
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は、割当日の属する月の前月の終値平均×1.05(1円未満切上げ)。株式分割・併合、時価を下回る発行等に伴う調整条項あり。下限は非開示。
行使期間
開始日 2028年3月12日 / 終了日 2036年2月26日
新株予約権の個数
発行総数 85個 / 未行使残 非開示
無償取得の事由
組織再編について株主総会の承認等がなされた場合、新株予約権者が行使条件により行使できなくなった場合
対象者の区分と人数
区分 当社取締役 / 人数 2名 / 割当株数 6,000株相当(新株予約権60個)、区分 当社従業員 / 人数 1名 / 割当株数 2,500株相当(新株予約権25個)
払込期日
該当なし(新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない)
払込金額の算定根拠
本新株予約権を割り当てる日の属する月の前月の各取引日の当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。ディスカウント率はなく、平均終値に5%を乗じる基準。
企業行動規範上の手続
会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、取締役会で発行を決議。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認については非開示。
業績への影響
中長期的な当社の業績拡大及び企業価値の持続的な向上を目指すものと記載されているが、具体的な金額・率は非開示。
発行・処分の内容
項目内容
発行・処分の種類ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数新株予約権85個、目的となる普通株式8,500株(新株予約権1個当たり100株)
発行価額・処分価額新株予約権は無償。行使価額は割当日の属する月の前月の終値平均に1.05を乗じた金額を基準に決定(1円未満切上げ)
払込期日該当なし(新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない)
割当予定先区分 当社取締役2名 / 新株予約権数 60個、区分 当社従業員1名 / 新株予約権数 25個
払込金額の算定根拠本新株予約権を割り当てる日の属する月の前月の各取引日の当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。ディスカウント率はなく、平均終値に5%を乗じる基準。
行使価額当初行使価額は、割当日の属する月の前月の終値平均×1.05(1円未満切上げ)。株式分割・併合、時価を下回る発行等に伴う調整条項あり。下限は非開示。
行使期間開始日 2028年3月12日 / 終了日 2036年2月26日
新株予約権の個数発行総数 85個 / 未行使残 非開示
無償取得の事由組織再編について株主総会の承認等がなされた場合、新株予約権者が行使条件により行使できなくなった場合
対象者の区分と人数区分 当社取締役 / 人数 2名 / 割当株数 6,000株相当(新株予約権60個)、区分 当社従業員 / 人数 1名 / 割当株数 2,500株相当(新株予約権25個)
企業行動規範上の手続会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、取締役会で発行を決議。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認については非開示。
業績への影響中長期的な当社の業績拡大及び企業価値の持続的な向上を目指すものと記載されているが、具体的な金額・率は非開示。
この書類が述べていない項目(15件)
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

中長期的な業績拡大及び企業価値の持続的な向上に向けて、取締役及び従業員の意欲・士気を高め、当社の結束力をさらに高めるため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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