読む価値
74注目
6項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2025年11月期 通期会社の説明として取り出せた項目 7 件
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 求人広告・スカウトの増収要因と営業人員の採用方針
- 人材紹介事業のマーケティング施策の効果と投資抑制
- 採用総合パッケージの減収要因
- ロピアとの提携効果と採用支援目標
- 今期業績見通しの保守性
- 東京電力の補償交渉の進捗
- 育成就労制度を含む外国人材事業の成長性
- ホタテ不漁への対応と加工食品の拡充
- 2027年11月期以降の成長ドライバー
- HR周辺領域でのM&A方針
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
マーケティング効率が改善するまでは慎重な運用を継続。売上が想定水準に戻った段階で黒字化できる体制を構築する方針。数値前提は非開示。新しい施策
- 求人広告・スカウト部門での採用拡大
- 新人でも販売しやすいセットプランの導入
- 人材紹介事業で大規模な新規投資を抑え、効果検証後に投資を拡大
- ロピア向け採用支援モデルの展開
- 外国人材向けにクックビズ・フードカレッジのノウハウを最適化
- ホタテグラタン等の加工食品ラインナップ拡充
- マルヒロ太田食品のグループ化による高付加価値化
- HR周辺領域を対象とするM&Aとクロスセル・アップセルの推進
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 営業員数数年前と比較して約30％少ない
- 人材紹介した人材の1年以内定着率95％
- 飲食企業ネットワーク1万社以上
- 外食特化の特定技能人材紹介における競合企業数4～5
中期経営計画の目標
2027年11月期以降も持続的な2桁成長と高い利益水準の維持を目指す。正式な中期経営計画の目標値は非開示。市場規模・シェア
特定技能人材紹介の競合企業は4～5社。ロピア向け採用支援はまず50名から100名、将来的に年間200名から300名規模、同社採用計画の2割から3割のシェア獲得を目指す。従業員数
営業人員が数年前と比較して約30％少ない。今期より採用を積極的に拡大する方針。| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2025年11月期 通期 |
| 主要KPI | 指標名 営業員数 / 値 数年前と比較して約30％少ない / 前年同期比 非開示、指標名 人材紹介した人材の1年以内定着率 / 値 95％ / 前年同期比 非開示、指標名 飲食企業ネットワーク / 値 1万社以上 / 前年同期比 非開示、指標名 外食特化の特定技能人材紹介における競合企業数 / 値 4～5 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 営業人員が数年前と比較して約30％少ない。今期より採用を積極的に拡大する方針。 |
| 業績見通しの前提 | マーケティング効率が改善するまでは慎重な運用を継続。売上が想定水準に戻った段階で黒字化できる体制を構築する方針。数値前提は非開示。 |
| 中期経営計画の目標 | 2027年11月期以降も持続的な2桁成長と高い利益水準の維持を目指す。正式な中期経営計画の目標値は非開示。 |
| 市場規模・シェア | 特定技能人材紹介の競合企業は4～5社。ロピア向け採用支援はまず50名から100名、将来的に年間200名から300名規模、同社採用計画の2割から3割のシェア獲得を目指す。 |
| 質疑応答の論点 | 求人広告・スカウトの増収要因と営業人員の採用方針、人材紹介事業のマーケティング施策の効果と投資抑制、採用総合パッケージの減収要因、ロピアとの提携効果と採用支援目標、今期業績見通しの保守性、東京電力の補償交渉の進捗、育成就労制度を含む外国人材事業の成長性、ホタテ不漁への対応と加工食品の拡充、2027年11月期以降の成長ドライバー、HR周辺領域でのM&A方針 |
| 新しい施策 | 求人広告・スカウト部門での採用拡大、新人でも販売しやすいセットプランの導入、人材紹介事業で大規模な新規投資を抑え、効果検証後に投資を拡大、ロピア向け採用支援モデルの展開、外国人材向けにクックビズ・フードカレッジのノウハウを最適化、ホタテグラタン等の加工食品ラインナップ拡充、マルヒロ太田食品のグループ化による高付加価値化、HR周辺領域を対象とするM&Aとクロスセル・アップセルの推進 |
この書類が述べていない項目（22件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2025年1月13日に開催した通期決算説明会の質疑応答を、投資家に案内するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。