読む価値
76重要
6項目のうち5項目からの評価です向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
-13.8
売上高前年同期比（%）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
説明会書き起こし2025年11月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高14.72億円-13.8%
営業利益-1.89億円
販管費前年同期比で大きな変更なし
当四半期3か月の実績HR事業の第2四半期売上高は、第1四半期の4億1,400万円を底に増収へ転じた。第2四半期単独の具体的な売上高・利益は非開示。
通期業績予想
売上高
35億円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高
42.1%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
進捗は正直思わしくはありません。下期挽回を余儀なくされている。質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 投資事業の黒字化条件鮮魚の構成比を回復し、ホタテを目標量確保して粗利を取れる状態にする。
- HR事業の第3四半期見通し現状の業績数値は開示できないが、内定受諾率は上昇し、面談数の回復が課題。
- HR事業の競争環境経験者採用ニーズや他のノンデスクワーカー向けHRサービスとの競争が強まっている。
- 業績予想の据え置き達成には挽回が必要だが、現時点で見直すべき新たな事実はないと判断。
- 中期経営計画単年度業績の不透明さから、現時点では公表していない。
- KPIの月次開示メリット・デメリットを踏まえ、継続開示可能な項目を再検討する。
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
営業利益増減分析グラフでは粗利低下が示されている。HR事業の有効求職者数・面談数・内定獲得数の下振れ、投資事業の鮮魚漁獲量減少、ホタテ原材料価格高止まり。要因別金額は非開示。
新しい施策
- 有効求職者への接触率向上を目的としたLINE活用
- 求人広告・スカウトのセットプラン拡大
- 営業人員・フロント人材の増員
- 求人広告代理店・他の人材紹介会社とのパートナーシップ戦略
- ホタテ以外の加工商品（イカの一夜干し等）の開発
- CAST以外の既存事業とシナジーの高い新規事業のベータ版運営
- 投資事業でのM&Aソーシング・デューデリジェンスの推進
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 採用総合パッケージ販売実績28社
- 内定受諾率回復・上昇
- 内定受諾数低下
- 有効求職者数下振れ
- 面談実施数下振れ
- 内定獲得数下振れ
- 商談数伸び悩み・想定を下回る
- 商談成約率良好
- 営業人員1人あたり売上高極端に悪くない
- SPA（1応募あたり単価）低下傾向前年同期比改善
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
人材紹介の1人当たり紹介単価、求人広告・スカウトの応募単価（SPA）、応募者・有効求職者・面談数・内定獲得数・内定受諾数が示されている。セグメント別実績
HR事業：第1四半期売上高4億1,400万円を底に第2四半期は前四半期比で増収。前年同期比では生産性停滞により減益・赤字。投資事業：売上高は前年同期比13.4%減、鮮魚の漁獲量減少とホタテ原材料高により減収減益・赤字。セグメント別の売上高・利益額は非開示。受注高・受注残高
求人オーダーは受けているとの説明はあるが、金額は非開示。従業員数
新卒6名が2025年4月に入社。営業人員・フロント人材を増やす方針だが、人数・採用計画の詳細は非開示。| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 説明会書き起こし |
| 対象決算期 | 2025年11月期 第2四半期 |
| 売上高 | 14.72億円（前年比 -13.8%） |
| 営業利益 | -1.89億円 |
| 販管費 | 前年同期比で大きな変更なし |
| 当四半期3か月の実績 | HR事業の第2四半期売上高は、第1四半期の4億1,400万円を底に増収へ転じた。第2四半期単独の具体的な売上高・利益は非開示。 |
| 通期業績予想 | 売上高 35億円 / その他科目 非開示 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 42.1% |
| 計画に対する自己評価 | 進捗は正直思わしくはありません。下期挽回を余儀なくされている。 |
| セグメント別実績 | HR事業：第1四半期売上高4億1,400万円を底に第2四半期は前四半期比で増収。前年同期比では生産性停滞により減益・赤字。投資事業：売上高は前年同期比13.4%減、鮮魚の漁獲量減少とホタテ原材料高により減収減益・赤字。セグメント別の売上高・利益額は非開示。 |
| 増減要因の内訳 | 営業利益増減分析グラフでは粗利低下が示されている。HR事業の有効求職者数・面談数・内定獲得数の下振れ、投資事業の鮮魚漁獲量減少、ホタテ原材料価格高止まり。要因別金額は非開示。 |
| 主要KPI | 指標名 採用総合パッケージ販売実績 / 値 28社 / 前年同期比 非開示、指標名 内定受諾率 / 値 回復・上昇 / 前年同期比 非開示、指標名 内定受諾数 / 値 低下 / 前年同期比 非開示、指標名 有効求職者数 / 値 下振れ / 前年同期比 非開示、指標名 面談実施数 / 値 下振れ / 前年同期比 非開示、指標名 内定獲得数 / 値 下振れ / 前年同期比 非開示、指標名 商談数 / 値 伸び悩み・想定を下回る / 前年同期比 非開示、指標名 商談成約率 / 値 良好 / 前年同期比 非開示、指標名 営業人員1人あたり売上高 / 値 極端に悪くない / 前年同期比 非開示、指標名 SPA（1応募あたり単価） / 値 低下傾向 / 前年同期比 改善 |
| 単価と数量の指標 | 人材紹介の1人当たり紹介単価、求人広告・スカウトの応募単価（SPA）、応募者・有効求職者・面談数・内定獲得数・内定受諾数が示されている。 |
| 従業員数 | 新卒6名が2025年4月に入社。営業人員・フロント人材を増やす方針だが、人数・採用計画の詳細は非開示。 |
| 受注高・受注残高 | 求人オーダーは受けているとの説明はあるが、金額は非開示。 |
| 質疑応答の論点 | 投資事業の黒字化条件：鮮魚の構成比を回復し、ホタテを目標量確保して粗利を取れる状態にする。、HR事業の第3四半期見通し：現状の業績数値は開示できないが、内定受諾率は上昇し、面談数の回復が課題。、HR事業の競争環境：経験者採用ニーズや他のノンデスクワーカー向けHRサービスとの競争が強まっている。、業績予想の据え置き：達成には挽回が必要だが、現時点で見直すべき新たな事実はないと判断。、中期経営計画：単年度業績の不透明さから、現時点では公表していない。、KPIの月次開示：メリット・デメリットを踏まえ、継続開示可能な項目を再検討する。 |
| 新しい施策 | 有効求職者への接触率向上を目的としたLINE活用、求人広告・スカウトのセットプラン拡大、営業人員・フロント人材の増員、求人広告代理店・他の人材紹介会社とのパートナーシップ戦略、ホタテ以外の加工商品（イカの一夜干し等）の開発、CAST以外の既存事業とシナジーの高い新規事業のベータ版運営、投資事業でのM&Aソーシング・デューデリジェンスの推進 |
この書類が述べていない項目（14件）
経常利益純利益売上総利益率営業利益率店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。HR事業では有効な求職者数、面談数、内定獲得数が下振れし、生産性が停滞して粗利が伸びなかった。投資事業では鮮魚の漁獲量が減少し、ホタテも稚貝の不育や輸出好調を背景に原材料価格が高止まりしたため、鮮魚の減収を補えず赤字となった。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。