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会社の説明から読み取った方向です。規模
23
売上高の前年同期比増加率（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
説明会書き起こし2024年11月期 通期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高32.76億円+23.0%
営業利益0.93億円-67.8%
販管費26.2%増前年同期比
当四半期3か月の実績
きゅういち第4四半期に一時的に赤字へ転落
きゅういち販管費
4,300万円
通期業績予想
対象決算期2025年11月期
売上高
35億円
営業利益
1.75億円
経常利益
1.3億円
当期純利益
1.12億円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
修正予想を少しだけ上振れて着地質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 飲食採用市場ではアフターコロナの戻り人材の特需が一巡し、他業種との求職者獲得競争が強まったとの説明
- 2025年11月期予想は社内予算を保守的に見た開示予算で、二桁成長も目指すとの説明
- 合同説明会の参加人数は非開示だが、来場者は数百人単位との回答
- 歩留まりや中間KPIは改善しているが、繁忙期での実証はこれからとの説明
- きゅういちの補償は東京電力側と交渉中で、金額・時期は未確定との説明
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 粗利2億4,800万円増
- 人件費2億3,500万円増
- 広告宣伝費
- その他経費
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
保守的に作成した社外開示予算。全体の成長率は6.8%を想定新しい施策
- 求人広告とスカウトのセット販売拡大
- リアルイベントとパートナー企業の販売チャネルを活用した求人獲得
- 人材紹介の基幹システムのPhase2リニューアル
- コーポレート内への事業投資部の新設とM&Aの加速
- 採用総合パッケージライトの新設
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 人材紹介単価100万円前年同期比維持
- 採用総合パッケージ契約社数13社前年同期比前年同期並み
- 採用総合パッケージ第4四半期採用人数34名前年同期比前年同期並み
- 合同説明会ブース着席数18名平均
- 四半期の人材紹介人数300人程度
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- サービス人材紹介単価100万円数量紹介人数は前四半期比で微増
- サービス採用総合パッケージ単価前年同期並み数量第4四半期採用人数34名
セグメント別実績
- HR事業売上高前年同期比8.2%増
- 事業再生・成長支援売上高前年同期比60%増
- きゅういち売上高前年同期比70.7%増
従業員数
HR事業単体で2025年11月期に160名超を想定
期中の増減・採用計画2025年11月期に10名強を採用予定。前期は約30名を採用
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 説明会書き起こし |
| 対象決算期 | 2024年11月期 通期 |
| 売上高 | 32.76億円（前年比 +23.0%） |
| 営業利益 | 0.93億円（前年比 -67.8%） |
| 販管費 | 26.2%増（前年同期比） |
| 当四半期3か月の実績 | きゅういち 第4四半期に一時的に赤字へ転落 / きゅういち販管費 4,300万円 |
| 通期業績予想 | 対象決算期 2025年11月期 / 売上高 35億円 / 営業利益 1.75億円 / 経常利益 1.3億円 / 当期純利益 1.12億円 |
| 計画に対する自己評価 | 修正予想を少しだけ上振れて着地 |
| セグメント別実績 | セグメント HR事業 / 売上高前年同期比 8.2%増、セグメント 事業再生・成長支援 / 売上高前年同期比 60%増、セグメント きゅういち / 売上高前年同期比 70.7%増 |
| 増減要因の内訳 | 要因 粗利 / 金額 2億4,800万円増、要因 人件費 / 金額 2億3,500万円増、要因 広告宣伝費 / 金額 非開示、要因 その他経費 / 金額 非開示 |
| 主要KPI | 指標 人材紹介単価 / 値 100万円 / 前年同期比 維持、指標 採用総合パッケージ契約社数 / 値 13社 / 前年同期比 前年同期並み、指標 採用総合パッケージ第4四半期採用人数 / 値 34名 / 前年同期比 前年同期並み、指標 合同説明会ブース着席数 / 値 18名（平均） / 前年同期比 非開示、指標 四半期の人材紹介人数 / 値 300人程度 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | サービス 人材紹介 / 単価 100万円 / 数量 紹介人数は前四半期比で微増、サービス 採用総合パッケージ / 単価 前年同期並み / 数量 第4四半期採用人数34名 |
| 従業員数 | 値 HR事業単体で2025年11月期に160名超を想定 / 期中の増減・採用計画 2025年11月期に10名強を採用予定。前期は約30名を採用 |
| 業績見通しの前提 | 保守的に作成した社外開示予算。全体の成長率は6.8%を想定 |
| 質疑応答の論点 | 飲食採用市場ではアフターコロナの戻り人材の特需が一巡し、他業種との求職者獲得競争が強まったとの説明、2025年11月期予想は社内予算を保守的に見た開示予算で、二桁成長も目指すとの説明、合同説明会の参加人数は非開示だが、来場者は数百人単位との回答、歩留まりや中間KPIは改善しているが、繁忙期での実証はこれからとの説明、きゅういちの補償は東京電力側と交渉中で、金額・時期は未確定との説明 |
| 新しい施策 | 求人広告とスカウトのセット販売拡大、リアルイベントとパートナー企業の販売チャネルを活用した求人獲得、人材紹介の基幹システムのPhase2リニューアル、コーポレート内への事業投資部の新設とM&Aの加速、採用総合パッケージライトの新設 |
この書類が述べていない項目（15件）
経常利益純利益売上総利益率営業利益率通期予想に対する進捗率店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は子会社きゅういちの好調が増収に寄与した。営業利益は、人員の積極採用に伴う人件費増が粗利の増加を上回ったこと、広告宣伝費やその他経費が増加したことにより減益となった。当期純利益は、補助金収入があった一方、投資有価証券の特別損失計上と繰延税金資産の一部取り崩しの影響を受けた。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。