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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月29日着任する人
6件就任予定日2026年6月24日開催予定の第11回定時株主総会及び同総会終了後の臨時取締役会での承認可決を条件とする。執行役員及び重要人事は2026年6月24日開催予定の臨時取締役会で実施予定。
木原 成記
前職AIAI Child Care株式会社 内部監査室長
新役職取締役（常勤）監査等委員
田中 浩雄
前職株式会社モード・プランニング・ジャパン 執行役員 保育運営部長（雲母保育園担当）兼人材サービス事業部長
新役職執行役員 保育運営部長（雲母保育園担当）兼人材サービス事業部長
大須賀 剛
前職AIAI Child Care株式会社 執行役員 保育運営部長（AIAI NURSERY担当）
新役職執行役員 保育運営部長（AIAI NURSERY担当）
近藤 政行
前職株式会社モード・プランニング・ジャパン 執行役員 担当部長（新規事業担当）
新役職執行役員 新規事業担当
千葉 祐平
前職AIAI Child Care株式会社 執行役員 経営企画部長兼療育支援部長兼事業開発部長
新役職執行役員 経営企画部長兼療育支援部長兼事業開発部長
飯塚 亮介
前職株式会社モード・プランニング・ジャパン 内部監査室長
新役職内部監査室長
退任する人
1件退任日2026年6月24日（予定）
内田 昌昭退任
旧役職取締役（常勤監査等委員）
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残らない予定と読み取れるが、退任後の扱いの明記はない。
異動後の取締役6名うち社外 2名
株主総会の承認要する。2026年6月24日開催予定の第11回定時株主総会における取締役候補者の選任議案。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
グループ経営体制の強化及び業務執行の迅速化を目的に、執行役員の選任及び重要人事を実施する予定。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月29日 |
| 就任予定日 | 2026年6月24日開催予定の第11回定時株主総会及び同総会終了後の臨時取締役会での承認可決を条件とする。執行役員及び重要人事は2026年6月24日開催予定の臨時取締役会で実施予定。 |
| 退任日 | 2026年6月24日（予定） |
| 新任者の氏名 | 木原 成記、田中 浩雄、大須賀 剛、近藤 政行、千葉 祐平、飯塚 亮介 |
| 新任者の新役職 | 取締役（常勤）監査等委員、執行役員 保育運営部長（雲母保育園担当）兼人材サービス事業部長、執行役員 保育運営部長（AIAI NURSERY担当）、執行役員 新規事業担当、執行役員 経営企画部長兼療育支援部長兼事業開発部長、内部監査室長 |
| 新任者の前職 | AIAI Child Care株式会社 内部監査室長、株式会社モード・プランニング・ジャパン 執行役員 保育運営部長（雲母保育園担当）兼人材サービス事業部長、AIAI Child Care株式会社 執行役員 保育運営部長（AIAI NURSERY担当）、株式会社モード・プランニング・ジャパン 執行役員 担当部長（新規事業担当）、AIAI Child Care株式会社 執行役員 経営企画部長兼療育支援部長兼事業開発部長、株式会社モード・プランニング・ジャパン 内部監査室長 |
| 退任者の氏名 | 内田 昌昭 |
| 退任者の旧役職 | 取締役（常勤監査等委員） |
| 続投の有無 | 取締役会に残らない予定と読み取れるが、退任後の扱いの明記はない。 |
| 異動の理由 | グループ経営体制の強化及び業務執行の迅速化を目的に、執行役員の選任及び重要人事を実施する予定。 |
| 異動後の取締役の人数 | 6名（うち社外取締役2名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年6月24日開催予定の第11回定時株主総会における取締役候補者の選任議案。 |
この書類が述べていない項目（9件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の新役職退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。グループ経営体制の強化及び業務執行の迅速化を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。