MS&Consulting（6555）・事実人的資本指標を更新
女性管理職・男女賃金差異・男性育休の人的資本指標開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「2026年２月期の女性管理職比率は24.0％でした。…2026年４月末時点における女性管理職比率は25.0％です。…直近３年度の男性の育休取得率は50.0％です。」
女性管理職比率は2026年2月期24.0％、2026年4月末25.0％、男性育休取得率は直近3年度平均50.0％へ更新された。男女賃金差異は全労働者58.1％、正規雇用69.0％等として開示された。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「2025年２月期の女性管理職比率は21.7％でした。…2025年４月末時点における女性管理職比率は24.0％です。…直近３年度の男性の育休取得率は28.6％です。」
女性管理職比率は2025年2月期21.7％、2025年4月末24.0％、男性育休取得率は直近3年度平均28.6％と更新された。男女賃金差異も全労働者45.7％、正規雇用70.9％等として開示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年２月期の女性管理職比率は16.7％でした。…2024年４月末時点における女性管理職比率は20％を超えるに至りました。…直近３年度の男性の育休取得率は25.0％です。」
女性管理職比率、男女の賃金の差異、男性育児休業取得率を人的資本指標として初めてまとまって開示し、女性管理職比率は2024年4月末に20％超となったと説明された。