読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
100000
2029年の年間スポット勤務件数（件）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
アルムニアジョブコミはた Luck SC
適用分野（この発表が対象とする用途）
小売・飲食などのサービス産業、商業施設内の店舗における採用、復職、スポットワーク
提供開始日2026年11月11日（水）より本格導入開始（予定ではなく開始日として記載）
契約締結日2026年11月11日（ジョブコミュニティとの業務提携締結日として記載）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
2029年に年間約10万件のスポット勤務を目指す。採用時間・コストや教育負担の軽減を目指すが、軽減幅の数値は未開示。
利用実績
50施設で店長向けの説明を開始（導入実績ではなく説明開始実績）
相手先と当社の関係
ツナググループ・ホールディングス6551
当社との関係
ツナググループ・ホールディングスはHATALUCKと資本業務提携を締結しており、その子会社であるジョブコミュニティと業務提携を締結。
相手先株式会社ジョブコミュニティ株式会社HataLuck and Person三井不動産商業マネジメント株式会社
株式会社ジョブコミュニティ：東京都中央区、代表取締役は染谷剛史、商業施設の勤務経験者向けマッチングサービスを提供。株式会社HataLuck and Person：株式会社ジョブコミュニティの親会社で、ツナググループ・ホールディングスの資本業務提携先。三井不動産商業マネジメント株式会社：三井ショッピングパーク ららぽーとなどを運営する会社として記載。
拠点（この発表が示した場所）
東京都中央区（株式会社ジョブコミュニティ）
50施設で店長向け説明を開始；対象施設には三井ショッピングパーク ららぽーとなどを含む
業績への影響
業績への影響額・影響度は記載なし。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | アルムニア、ジョブコミ、はた Luck SC |
| 相手先 | 株式会社ジョブコミュニティ、株式会社HataLuck and Person、三井不動産商業マネジメント株式会社 |
| 相手先の概要 | 株式会社ジョブコミュニティ：東京都中央区、代表取締役は染谷剛史、商業施設の勤務経験者向けマッチングサービスを提供。株式会社HataLuck and Person：株式会社ジョブコミュニティの親会社で、ツナググループ・ホールディングスの資本業務提携先。三井不動産商業マネジメント株式会社：三井ショッピングパーク ららぽーとなどを運営する会社として記載。 |
| 当社との関係 | ツナググループ・ホールディングスはHATALUCKと資本業務提携を締結しており、その子会社であるジョブコミュニティと業務提携を締結。 |
| 契約締結日 | 2026年11月11日（ジョブコミュニティとの業務提携締結日として記載） |
| 提供開始日 | 2026年11月11日（水）より本格導入開始（予定ではなく開始日として記載） |
| 適用分野 | 小売・飲食などのサービス産業、商業施設内の店舗における採用、復職、スポットワーク |
| 拠点所在地 | 東京都中央区（株式会社ジョブコミュニティ） |
| 拠点の規模 | 50施設で店長向け説明を開始；対象施設には三井ショッピングパーク ららぽーとなどを含む |
| 定量的な効果 | 2029年に年間約10万件のスポット勤務を目指す。採用時間・コストや教育負担の軽減を目指すが、軽減幅の数値は未開示。 |
| 利用実績 | 50施設で店長向けの説明を開始（導入実績ではなく説明開始実績） |
| 業績への影響 | 業績への影響額・影響度は記載なし。 |
この書類が述べていない項目（6件）
契約金額提供価格受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。店舗ごとに途切れていた勤務経験者とのつながりを商業施設全体で活用し、経験者の再就業、採用活動の効率化、教育負担の軽減、人手不足への対応を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。