読む価値
60注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
30
名（外国籍スタッフ、既存の現場在籍数）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
外国人材受け入れ体制構築支援（採用業務代行・採用コンサルティング、在留資格変更手続き、登録支援、研修、採用情報発信）
適用分野（この発表が対象とする用途）
観光・テーマパーク・ホテル運営、宿泊・サービス業
会社が数字で示したこと
利用実績
約30名の外国籍スタッフが現場で活躍（記載時点）
相手先と当社の関係
ツナググループ・ホールディングス6551
相手先ハウステンボス株式会社（証券コード：非開示）
本社：長崎県佐世保市、代表取締役社長執行役員：髙村耕太郎、テーマパーク事業およびホテル運営
業績への影響
業績への具体的な影響は記載されていない。中長期的な企業価値向上を目指すと記載
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
相手先の関係
取引関係として、ツナググループがハウステンボスの外国人材受け入れ体制の構築を支援
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 外国人材受け入れ体制構築支援（採用業務代行・採用コンサルティング、在留資格変更手続き、登録支援、研修、採用情報発信） |
| 相手先 | ハウステンボス株式会社（証券コード：非開示） |
| 相手先の概要 | 本社：長崎県佐世保市、代表取締役社長執行役員：髙村耕太郎、テーマパーク事業およびホテル運営 |
| 相手先の関係 | 取引関係として、ツナググループがハウステンボスの外国人材受け入れ体制の構築を支援 |
| 適用分野 | 観光・テーマパーク・ホテル運営、宿泊・サービス業 |
| 利用実績 | 約30名の外国籍スタッフが現場で活躍（記載時点） |
| 業績への影響 | 業績への具体的な影響は記載されていない。中長期的な企業価値向上を目指すと記載 |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。地方の観光地で人材不足が進む中、ハウステンボスの外国人材採用数の拡大と、多国籍人材が能力を発揮できる職場環境づくりに対応するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。