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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
Global Agent NextRPO（採用業務代行）・採用コンサルティング
適用分野（この発表が対象とする用途）
外食小売サービス業外国人材の採用・受け入れ・育成・定着
会社が数字で示したこと
定量的な効果
外国人比率を高めながら、人材が掛け流されることのない定着モデルを実装したと記載。具体的な数値は非開示。
利用実績
外国人材採用イベント年間150回、自社スタッフの12年にわたるマネジメント実績。Global Agent Nextの導入社数・利用者数は非開示。
相手先と当社の関係
ツナググループ・ホールディングス6551
当社との関係
ツナググループがドミノ・ピザ ジャパンに対し、RPO・採用コンサルティングによる包括的な採用支援を実施。
相手先株式会社ドミノ・ピザ ジャパン
本社：東京都品川区、代表取締役兼CEO：ディーター・ハーベル、宅配ピザチェーン「ドミノ・ピザ」を展開。国内No.1シェアと記載。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Global Agent Next、RPO（採用業務代行）・採用コンサルティング |
| 相手先 | 株式会社ドミノ・ピザ ジャパン |
| 相手先の概要 | 本社：東京都品川区、代表取締役兼CEO：ディーター・ハーベル、宅配ピザチェーン「ドミノ・ピザ」を展開。国内No.1シェアと記載。 |
| 当社との関係 | ツナググループがドミノ・ピザ ジャパンに対し、RPO・採用コンサルティングによる包括的な採用支援を実施。 |
| 適用分野 | 外食、小売、サービス業、外国人材の採用・受け入れ・育成・定着 |
| 定量的な効果 | 外国人比率を高めながら、人材が掛け流されることのない定着モデルを実装したと記載。具体的な数値は非開示。 |
| 利用実績 | 外国人材採用イベント年間150回、自社スタッフの12年にわたるマネジメント実績。Global Agent Nextの導入社数・利用者数は非開示。 |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ドミノ・ピザでは、都市部の繁忙店舗における人材確保・即戦力化と、外国人材の定着率の店舗間格差が課題となっていたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。