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Global Agent Next
適用分野（この発表が対象とする用途）
製造、介護、物流業など
提供開始日2025年10月22日（開始済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
年間150回の外国人材採用イベントを運営、外国人スタッフを12年間マネジメント
相手先と当社の関係
ツナググループ・ホールディングス6551
当社との関係
多彩なパートナー企業、複数の紹介会社・送り出し機関・登録支援機関・監理団体と連携可能と記載されているが、個別社名は不開示
提供価格
月額定額制（具体的な金額は非開示）
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Global Agent Next |
| 当社との関係 | 多彩なパートナー企業、複数の紹介会社・送り出し機関・登録支援機関・監理団体と連携可能と記載されているが、個別社名は不開示 |
| 提供価格 | 月額定額制（具体的な金額は非開示） |
| 提供開始日 | 2025年10月22日（開始済み） |
| 適用分野 | 製造、介護、物流業など |
| 定量的な効果 | 年間150回の外国人材採用イベントを運営、外国人スタッフを12年間マネジメント |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2030年に予測される年間約50億時間の労働需給ギャップの解消に向け、外国人材の採用・活躍を支援するため。年間150回の外国人材採用イベント運営や、自社外国人スタッフを12年間管理してきた実績もサービス構築の背景として挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。