読む価値
74注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
350
億円書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+75.0%
基準 20,000目標35,000百万円
営業利益+226.2%
基準 860目標2,805百万円
営業利益率-17.0pt
基準 25目標8%
ROE+18.3pt
基準 21.7目標40%
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
当期純利益6.0（FY25予想） → 非開示
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。前の計画はどうなったか非開示 → 過去最高売上高・営業利益額を大幅に更新
投資計画の総額成長投資73億円。うち人的資本投資および新規事業投資は5年総額で約20億円を予定。
分野別の投資額分野 成長投資（事業・人財投資・M&A） / 金額 73億円、分野 人的資本投資・新規事業投資 / 金額 約20億円（5年総額）、分野 M&A / 金額 非開示
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針次期中計（FY26-FY30）において、総還元性向40%以上、配当性向30%。DOEは非開示。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
自己株式取得の方針総還元性向40%以上の株主還元として配当および自社株買いを行う。キャピタルアロケーションでは株主還元27億円を予定。自己株式取得の単独金額、時期、条件は非開示。
資本コスト株主資本コスト10～12％と推定。資本コストは、株主や銀行がこの会社に期待している最低限の利回りです。
重点施策
01アルムナイ×ミスマッチ人材による Circular Recruiting 実装モデル
02介護×自治体×外国人材による Circular Recruiting 実装モデル
03M&A戦略と投資基準
04財務戦略
計画の前提項目 人材業界市場 / 前提 2024年12.7兆円、2030年16.1兆円、CAGR5.0%、項目 ターゲット市場 / 前提 2024年0.2兆円、2030年1.2兆円、CAGR21.4%、項目 2030年の1日当たり不足労働時間 / 前提 1,386万時間/日、年間換算で50億時間、項目 当社業績と不足労働時間の相関 / 前提 相関係数0.85
セグメント別目標セグメント アルムナイ・グローバル領域 / 売上目標 2030年9月期に売上構成比30％超、セグメント RPO領域 / 売上目標 安定成長（数値目標は非開示）
非財務目標指標 2030年の労働需給GAP / 目標値 解消を目指す。市場全体では50億時間/年のGAPを想定 / 時期 2030年
対象市場の規模人材市場は2024年12.7兆円から2030年16.1兆円、CAGR5.0%。ターゲット市場は2024年0.2兆円から2030年1.2兆円、CAGR21.4%。内訳は2030年時点でアルムナイ採用0.1兆円、外国人活躍市場1.0兆円、RPO0.1兆円。出所：矢野経済研究のデータを元に当社が独自に算出。
会社が挙げているリスク
一般的な業界ならびに市場の状況
金利
通貨為替変動
一般的な国内および国際的な経済状況
経営環境の変化等
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画『Circular Recruiting』 |
| 計画期間 | 2026年9月期から2030年9月期までの5ヶ年（FY26-FY30） |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 20,000（FY25予想） → 35,000（FY30目標）（75%増（FY25比1.75倍）） |
| 営業利益目標 | 860（FY25予想） → 2,805（FY30目標）（約220%増（FY25比約3.2倍）） |
| 営業利益率目標 | 4.3%（FY25予想。別図では4.9%表記） → 8.0% |
| 当期純利益目標 | 6.0（FY25予想） → 非開示 |
| ROE目標 | 21.7%（2024年9月期実績） → 40%（約84.3%増） |
| 配当性向・DOEの方針 | 次期中計（FY26-FY30）において、総還元性向40%以上、配当性向30%。DOEは非開示。 |
| 自己株式取得の方針 | 総還元性向40%以上の株主還元として配当および自社株買いを行う。キャピタルアロケーションでは株主還元27億円を予定。自己株式取得の単独金額、時期、条件は非開示。 |
| 資本コスト | 株主資本コスト10～12％と推定。 |
| 投資計画の総額 | 成長投資73億円。うち人的資本投資および新規事業投資は5年総額で約20億円を予定。 |
| 分野別の投資額 | 分野 成長投資（事業・人財投資・M&A） / 金額 73億円、分野 人的資本投資・新規事業投資 / 金額 約20億円（5年総額）、分野 M&A / 金額 非開示 |
| セグメント別目標 | セグメント アルムナイ・グローバル領域 / 売上目標 2030年9月期に売上構成比30％超、セグメント RPO領域 / 売上目標 安定成長（数値目標は非開示） |
| 非財務目標 | 指標 2030年の労働需給GAP / 目標値 解消を目指す。市場全体では50億時間/年のGAPを想定 / 時期 2030年 |
| 計画の前提 | 項目 人材業界市場 / 前提 2024年12.7兆円、2030年16.1兆円、CAGR5.0%、項目 ターゲット市場 / 前提 2024年0.2兆円、2030年1.2兆円、CAGR21.4%、項目 2030年の1日当たり不足労働時間 / 前提 1,386万時間/日、年間換算で50億時間、項目 当社業績と不足労働時間の相関 / 前提 相関係数0.85 |
| 重点施策 | アルムナイ×ミスマッチ人材による Circular Recruiting 実装モデル、介護×自治体×外国人材による Circular Recruiting 実装モデル、M&A戦略と投資基準、財務戦略 |
| 前計画の実績 | 非開示 → 過去最高売上高・営業利益額を大幅に更新 |
| 対象市場の規模 | 人材市場は2024年12.7兆円から2030年16.1兆円、CAGR5.0%。ターゲット市場は2024年0.2兆円から2030年1.2兆円、CAGR21.4%。内訳は2030年時点でアルムナイ採用0.1兆円、外国人活躍市場1.0兆円、RPO0.1兆円。出所：矢野経済研究のデータを元に当社が独自に算出。 |
| 認識するリスク | 一般的な業界ならびに市場の状況、金利、通貨為替変動、一般的な国内および国際的な経済状況、経営環境の変化等 |
| 取締役会決議日 | 2025年8月28日 |
| 公表日 | 2025年8月28日 |
この書類が述べていない項目（3件）
ROIC目標PBR・株価に関する自己評価見直し・取り下げの理由
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。少子高齢化・人口減少による労働力の減少が社会課題となる中、2030年の労働需給GAP解消に向けた重要な5年間を迎えるため。採用市場のインフラになるというビジョンを実現し、日本の労働需給ギャップに解決策を提示することを掲げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。