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条件付き
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業務提携6551ツナググループ・ホールディングス
提携先株式会社ユカリア
提携の内容
- 1
採用アセスメントからRPO（Recruitment Process Outsourcing：採用業務代行）、PMO（Project Management Office：戦略推進支援）までを包括的に支援
- 2
同医療法人及び競合医療法人における募集要項の調査、比較
- 3
求人媒体の調査、選定
- 4
採用フローの調査、再設計
- 5
求人媒体への出稿
- 6
応募の受付
- 7
応募数、通過率といったKPIのモニタリング
- 8
採用関連定例ミーティングのファシリテート
- 9
法人内における採用自走体制の構築支援（担当者の育成、手順書整備など）
両社が取り組むと書類に書かれている項目です。上下の線は2社の間にある取り決めを表しています。
提携による数値目標
応募数、通過率といったKPIのモニタリング（達成数値・時期は非開示）
提携先について
事業内容医療機関に対する採用支援実績があること
所在地東京都千代田区
業績への影響
本プロジェクト始動による当期連結業績への影響は現時点では軽微であると見込んでおります。
契約締結日2025年7月15日提携開始日2025年8月1日
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提携先の名称 | 株式会社ユカリア |
| 提携先の事業内容 | 医療機関に対する採用支援実績があること |
| 提携先の所在地 | 東京都千代田区 |
| 提携の種類 | 業務提携 |
| 提携の内容 | 採用アセスメントからRPO（Recruitment Process Outsourcing：採用業務代行）、PMO（Project Management Office：戦略推進支援）までを包括的に支援、同医療法人及び競合医療法人における募集要項の調査、比較、求人媒体の調査、選定、採用フローの調査、再設計、求人媒体への出稿、応募の受付、応募数、通過率といったKPIのモニタリング、採用関連定例ミーティングのファシリテート、法人内における採用自走体制の構築支援（担当者の育成、手順書整備など） |
| 提携による数値目標 | 応募数、通過率といったKPIのモニタリング（達成数値・時期は非開示） |
| 契約締結日 | 2025年7月15日 |
| 提携開始日 | 2025年8月1日 |
| 業績への影響 | 本プロジェクト始動による当期連結業績への影響は現時点では軽微であると見込んでおります。 |
この書類が述べていない項目（14件）
提携先の資本金提携先の売上高提携先の営業利益取得株式数取得価額持株比率合弁会社の概要出資比率役員の派遣契約期間株式の保有方針取締役会決議日株式取得日・払込期日主要株主の異動
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。医療・介護業界の慢性的な人員不足と採用難、および医療法人穂仁会が抱える急ぎの人員確保、採用業務の属人化・負荷、採用フロー、定着支援に関する課題の解決を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。