読む価値
16軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定重点施策
01具体的なアクションプラン
非財務目標指標名 労働需給ギャップ / 目標値 解消に貢献 / 時期 2030年
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 5カ年の中期経営計画（2026 年 9 月期-2030 年 9 月期） |
| 計画期間 | 2026 年 9 月期-2030 年 9 月期 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 非財務目標 | 指標名 労働需給ギャップ / 目標値 解消に貢献 / 時期 2030年 |
| 重点施策 | 具体的なアクションプラン |
| 取締役会決議日 | 2025 年 7 月 31 日 |
| 公表日 | 2025 年 8 月 28 日 |
この書類が述べていない項目（18件）
売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2030年の労働需給ギャップ解消への貢献に向けた事業活動を進めており、中期経営計画の公表を通じて、投資家に中長期的な成長戦略やビジョンを理解してもらう機会を提供し、持続的な企業価値向上への取り組みを示すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。