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会社の説明から読み取った方向です。規模
69
%（企業選びでオフィス環境を重視する求職者の割合）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
オフィス環境が与える就業意向影響の調査／人材採用論 Lab
適用分野（この発表が対象とする用途）
企業の採用活動、求職者の就業意向、オフィス環境・ワークプレイス戦略
会社が数字で示したこと
定量的な効果
企業選びでオフィス環境を重視する求職者69%、魅力的なオフィス環境で志望度が上がる求職者83%、かなり上がる28%、少し上がる55%、企業54%と求職者69%の重視度の差15%、うめきたエリアの評価18.9pt（20点満点）
相手先と当社の関係
ツナググループ・ホールディングス6551
当社との関係
共同調査協力先。資本関係・人的関係については非開示。
相手先三菱地所、三菱地所プロパティマネジメント
三菱地所および三菱地所プロパティマネジメント。その他の所在地・代表者・資本金・設立年・事業内容は非開示。
拠点（この発表が示した場所）
東京都中央区（ツナグ働き方研究所の拠点）
業績への影響
業績への影響についての記載は非開示。採用や定着への影響については、グランフロント大阪への移転が影響を与えたと記載。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
ジョーンズ ラング ラサール株式会社『2030年に向けた大阪オフィスマーケットの動向予想』、アンケート集計・インタビュー調査・外部発表最新データ等
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | オフィス環境が与える就業意向影響の調査／人材採用論 Lab |
| 相手先 | 三菱地所、三菱地所プロパティマネジメント |
| 相手先の概要 | 三菱地所および三菱地所プロパティマネジメント。その他の所在地・代表者・資本金・設立年・事業内容は非開示。 |
| 当社との関係 | 共同調査協力先。資本関係・人的関係については非開示。 |
| 適用分野 | 企業の採用活動、求職者の就業意向、オフィス環境・ワークプレイス戦略 |
| 拠点所在地 | 東京都中央区（ツナグ働き方研究所の拠点） |
| 定量的な効果 | 企業選びでオフィス環境を重視する求職者69%、魅力的なオフィス環境で志望度が上がる求職者83%、かなり上がる28%、少し上がる55%、企業54%と求職者69%の重視度の差15%、うめきたエリアの評価18.9pt（20点満点） |
| 業績への影響 | 業績への影響についての記載は非開示。採用や定着への影響については、グランフロント大阪への移転が影響を与えたと記載。 |
| 出典 | ジョーンズ ラング ラサール株式会社『2030年に向けた大阪オフィスマーケットの動向予想』、アンケート集計・インタビュー調査・外部発表最新データ等 |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新型コロナウイルス感染症流行後の働き方の多様化、人手不足による採用競争の激化、オフィスの位置づけの変化を受け、オフィス環境が採用に及ぼす影響を明らかにするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。