読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
30
2026年4月入社予定の新卒採用人数（計画）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
人的資本経営の取り組み
適用分野（この発表が対象とする用途）
採用、育成、人事制度、組織風土
会社が数字で示したこと
定量的な効果
研修受講延べ1,536人、研修投資3,249万円、エンゲージメント調査回答率77.7～88.6%、管理職に占める女性労働者23.7%、男性労働者の育児休業取得後復職率100.0%、女性労働者の育児休業取得後復職率100.0%、労災件数0
利用実績
研修受講延べ1,536人、TSUNAGU GROUP AWARD 2024へのエントリー101人、VP賞受賞7人、年間MVP受賞1人
受賞名・認証名
TSUNAGU GROUP AWARD 2024（VP賞、年間MVP）
授与・認証機関
株式会社ツナググループ・ホールディングス
業績への影響
人的資本経営を通じて事業成長・社会課題解決につなげたいと述べているが、具体的な業績影響額は示していない
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 人的資本経営の取り組み |
| 適用分野 | 採用、育成、人事制度、組織風土 |
| 受賞名・認証名 | TSUNAGU GROUP AWARD 2024（VP賞、年間MVP） |
| 授与・認証機関 | 株式会社ツナググループ・ホールディングス |
| 定量的な効果 | 研修受講延べ1,536人、研修投資3,249万円、エンゲージメント調査回答率77.7～88.6%、管理職に占める女性労働者23.7%、男性労働者の育児休業取得後復職率100.0%、女性労働者の育児休業取得後復職率100.0%、労災件数0 |
| 利用実績 | 研修受講延べ1,536人、TSUNAGU GROUP AWARD 2024へのエントリー101人、VP賞受賞7人、年間MVP受賞1人 |
| 業績への影響 | 人的資本経営を通じて事業成長・社会課題解決につなげたいと述べているが、具体的な業績影響額は示していない |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。「2030年労働需給ギャップ」の解消と、持続的な成長・事業戦略の実現のため、人的資本への投資を強化する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。