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決算説明資料2024年9月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高3,875百万円+10.0%
営業利益124百万円+190.0%
経常利益123百万円+188.0%
営業利益率3.2%
当四半期3か月の実績
売上高
3,875百万円
売上総利益
1,739百万円
営業利益
124百万円
経常利益
123百万円
通期業績予想
売上高
16,650百万円
営業利益
662百万円
経常利益
662百万円
営業利益率
4%
経常利益率
4%
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高23.3%
営業利益18.8%
経常利益18.7%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
計画線・順調増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 売上成長による利益増511百万円
- 人的資本-30百万円
- 事業開発-70百万円
- システム-21百万円
- オフィス-171百万円
新しい施策
- SFA導入・顧客データ統合・ナレッジマネジメント
- 人材育成プランの導入と採用強化
- グローバルワークフォースの実証実験
- Jフロンティア社との業務提携
- 銀座へのオフィス増床・移転・統合
- 複数の新規事業の展開準備
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- EVAスプレッド8.6%前年同期比ポイント9.2
- ROIC16.4%前年同期比ポイント9.2
- 自己資本比率32%前年同期比ポイント2.7
- 社数2,220社前年同期比比較せず
- ARPU1,745千円前年同期比_pct75
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
社数
2,220社
ARPU
1,745千円+75.0%
セグメント別実績
- ヒューマンキャピタル事業売上高3,052百万円売上高_yoy_pct8セグメント利益39百万円セグメント利益_yoy_pct-44
- スタッフィング事業売上高950百万円売上高_yoy_pct21セグメント利益-27百万円
- その他売上高475百万円セグメント利益112百万円
従業員数
人数690名
注記契約・パートタイム社員含む。2023年9月30日時点
年間配当
1株当たり年間配当額10円
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2024年9月期 第1四半期 |
| 売上高 | 3,875百万円（前年比 +10.0%） |
| 営業利益 | 124百万円（前年比 +190.0%） |
| 経常利益 | 123百万円（前年比 +188.0%） |
| 営業利益率 | 3.2% |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 3,875百万円 / 売上総利益 1,739百万円 / 営業利益 124百万円 / 経常利益 123百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 16,650百万円 / 営業利益 662百万円 / 経常利益 662百万円 / 営業利益率 4% / 経常利益率 4% |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 23.3% / 営業利益 18.8% / 経常利益 18.7% |
| 計画に対する自己評価 | 計画線・順調 |
| セグメント別実績 | セグメント ヒューマンキャピタル事業 / 売上高 3,052百万円 / 売上高_yoy_pct 8 / セグメント利益 39百万円 / セグメント利益_yoy_pct -44、セグメント スタッフィング事業 / 売上高 950百万円 / 売上高_yoy_pct 21 / セグメント利益 -27百万円 / セグメント利益_yoy_pct 非開示、セグメント その他 / 売上高 475百万円 / 売上高_yoy_pct 非開示 / セグメント利益 112百万円 / セグメント利益_yoy_pct 非開示 |
| 増減要因の内訳 | 要因 売上成長による利益増 / 金額 511百万円、要因 人的資本 / 金額 -30百万円、要因 事業開発 / 金額 -70百万円、要因 システム / 金額 -21百万円、要因 オフィス / 金額 -171百万円 |
| 主要KPI | 指標名 EVAスプレッド / 値 8.6% / 前年同期比ポイント 9.2%、指標名 ROIC / 値 16.4% / 前年同期比ポイント 9.2%、指標名 自己資本比率 / 値 32% / 前年同期比ポイント 2.7%、指標名 社数 / 値 2,220社 / 前年同期比 比較せず、指標名 ARPU / 値 1,745千円 / 前年同期比_pct 75千円 |
| 単価と数量の指標 | 社数 2,220社 / ARPU 1,745千円（前年比 +75.0%） |
| 従業員数 | 人数 690名 / 注記 契約・パートタイム社員含む。2023年9月30日時点 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 10円 |
| 新しい施策 | SFA導入・顧客データ統合・ナレッジマネジメント、人材育成プランの導入と採用強化、グローバルワークフォースの実証実験、Jフロンティア社との業務提携、銀座へのオフィス増床・移転・統合、複数の新規事業の展開準備 |
この書類が述べていない項目（14件）
純利益売上総利益率販管費店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高の2桁成長に加え、固定費比率・変動費比率の改善など収益構造改革の効果により、利益率が改善したため。両セグメントの売上増、特にスタッフィング事業の売上伸長も寄与した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。