読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1000
人（調査対象・有効回答）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
働き方、テレワーク、雇用・人材
会社が数字で示したこと
定量的な効果
完全出社：移行前61.9%から移行後66.4%、ハイブリッド型：31.2%から26.7%、フルリモート：6.9%から6.9%。理想の働き方はハイブリッド45.7%、完全出社40.5%、フルリモート13.8%
相手先と当社の関係
ツナググループ・ホールディングス6551
当社との関係
ツナグ働き方研究所は株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする
相手先（名称の記載なし）
ツナグ働き方研究所：株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする多様な働き方の調査研究機関。拠点：東京都千代田区。所長：平賀充記。
拠点（この発表が示した場所）
東京都千代田区
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
ツナグ働き方研究所によるインターネットアンケート（調査期間：2023年6月9日～6月15日、全国の正社員20歳～64歳1,000人、有効回答1,000名）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先の概要 | ツナグ働き方研究所：株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする多様な働き方の調査研究機関。拠点：東京都千代田区。所長：平賀充記。 |
| 当社との関係 | ツナグ働き方研究所は株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする |
| 適用分野 | 働き方、テレワーク、雇用・人材 |
| 拠点所在地 | 東京都千代田区 |
| 定量的な効果 | 完全出社：移行前61.9%から移行後66.4%、ハイブリッド型：31.2%から26.7%、フルリモート：6.9%から6.9%。理想の働き方はハイブリッド45.7%、完全出社40.5%、フルリモート13.8% |
| 出典 | ツナグ働き方研究所によるインターネットアンケート（調査期間：2023年6月9日～6月15日、全国の正社員20歳～64歳1,000人、有効回答1,000名） |
この書類が述べていない項目（12件）
対象製品・サービス名相手先契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2023年5月の新型コロナウイルス感染症の5類移行をきっかけに、企業の働き方や働き手の意識、テレワークの今後を把握するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。