読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
15
年間導入社数（目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
グローバルワークフォース
適用分野（この発表が対象とする用途）
外国人採用・人事、求人情報の発信、応募者対応、各種手続き、受け入れ態勢構築、労務管理
提供開始日2023年8月8日（提供開始）
会社が数字で示したこと
利用実績
実証実験：大手テーマパーク・小売・物流企業3社
相手先と当社の関係
ツナググループ・ホールディングス6551
当社との関係
当社クライアントであり、サービスの実証実験パートナー
相手先大手テーマパーク・小売・物流企業3社（社名非開示）
大手テーマパーク企業、小売企業、物流企業。個別社名・所在地・代表者・資本金・設立年は非開示
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
パーソル総合研究所・中央大学『労働市場の未来推計2030』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | グローバルワークフォース |
| 相手先 | 大手テーマパーク・小売・物流企業3社（社名非開示） |
| 相手先の概要 | 大手テーマパーク企業、小売企業、物流企業。個別社名・所在地・代表者・資本金・設立年は非開示 |
| 当社との関係 | 当社クライアントであり、サービスの実証実験パートナー |
| 提供開始日 | 2023年8月8日（提供開始） |
| 適用分野 | 外国人採用・人事、求人情報の発信、応募者対応、各種手続き、受け入れ態勢構築、労務管理 |
| 利用実績 | 実証実験：大手テーマパーク・小売・物流企業3社 |
| 出典 | パーソル総合研究所・中央大学『労働市場の未来推計2030』 |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人手不足への対応に加え、外国人労働者の採用後の活躍に必要な受け入れ態勢、法令対応、事務手続き、労務管理、求人募集などを企業が整備する課題に対応するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。