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百万円（EBITDA・営業利益・経常利益の当初予想からの増額）書きぶり
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決算説明資料2023年9月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高7,388百万円+21.9%
営業利益255百万円+61.6%
経常利益256百万円+66.5%
純利益169百万円+35.1%
売上総利益率45.1%（累計）／43.3%（第2四半期）
営業利益率3.5%（累計）／5.5%（第2四半期）
当四半期3か月の実績
売上高
3,871百万円+19.0%
売上総利益
1,675百万円+2.9%
EBITDA
291百万円+29.0%
営業利益
212百万円+46.9%
経常利益
213百万円+50.0%
純利益
136百万円+13.3%
通期業績予想
売上高
14,700百万円
EBITDA
710百万円
営業利益
400百万円
経常利益
400百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
営業利益77.3%（累計255百万円／当初予想330百万円に対して）
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
計画より高い水準で達成新しい施策
- 労働力需給GAP解消に向けたFive Measures（働く場所・回数、女性・シニア、外国人、機械化・生産性、既存労働力の維持）
- 業務の仕組み化と労働力の変動費化による構造改革
- 人的資本に関する追加開示を2023年11月に予定
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 取引社数（窓口数）9,997社
- ARPU0.7百万円
- EVAスプレッド0.6%
- WACC6.4%
- ROIC7%
- NOPAT217百万円
- 投下資本3,110百万円
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
取引社数（窓口数）9,997社 × ARPU 0.7百万円財務目標
目標今期中に自己資本比率35%を目指す
実績
自己資本比率30.7%
D/Eレシオ0.77倍
ROIC7.0%
EVAスプレッド0.6%
市場規模・シェア
2030年の労働力需給GAP解消に関連する市場を70兆円と推計。国内人材業界市場は10兆円、ツナググループは150億円。
従業員数
人数699名
時点2022年9月30日時点（契約・パートタイム社員含む）
年間配当
年間8円／株
配当性向
業界平均の配当性向を継続的に行う方針。具体的な率は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2023年9月期 第2四半期 |
| 売上高 | 7,388百万円（前年比 +21.9%） |
| 営業利益 | 255百万円（前年比 +61.6%） |
| 経常利益 | 256百万円（前年比 +66.5%） |
| 純利益 | 169百万円（前年比 +35.1%） |
| 売上総利益率 | 45.1%（累計）／43.3%（第2四半期） |
| 営業利益率 | 3.5%（累計）／5.5%（第2四半期） |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 3,871百万円（前年比 +19.0%） / 売上総利益 1,675百万円（前年比 +2.9%） / EBITDA 291百万円（前年比 +29.0%） / 営業利益 212百万円（前年比 +46.9%） / 経常利益 213百万円（前年比 +50.0%） / 純利益 136百万円（前年比 +13.3%） |
| 通期業績予想 | 売上高 14,700百万円 / EBITDA 710百万円 / 営業利益 400百万円 / 経常利益 400百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 営業利益 77.3%（累計255百万円／当初予想330百万円に対して） |
| 計画に対する自己評価 | 計画より高い水準で達成 |
| 主要KPI | 指標名 取引社数（窓口数） / 値 9,997社 / 前年同期比 非開示、指標名 ARPU / 値 0.7百万円 / 前年同期比 非開示、指標名 EVAスプレッド / 値 0.6% / 前年同期比 非開示、指標名 WACC / 値 6.4% / 前年同期比 非開示、指標名 ROIC / 値 7% / 前年同期比 非開示、指標名 NOPAT / 値 217百万円 / 前年同期比 非開示、指標名 投下資本 / 値 3,110百万円 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 取引社数（窓口数）9,997社 × ARPU 0.7百万円 |
| 従業員数 | 人数 699名 / 時点 2022年9月30日時点（契約・パートタイム社員含む） |
| 財務目標 | 目標 今期中に自己資本比率35%を目指す / 実績 自己資本比率 30.7% / D/Eレシオ 0.77倍 / ROIC 7.0% / EVAスプレッド 0.6% |
| 年間配当 | 年間 8円／株 / 中間 非開示 / 期末 非開示 |
| 配当性向 | 業界平均の配当性向を継続的に行う方針。具体的な率は非開示 |
| 市場規模・シェア | 市場規模 2030年の労働力需給GAP解消に関連する市場を70兆円と推計。国内人材業界市場は10兆円、ツナググループは150億円。 / シェア 非開示 |
| 新しい施策 | 労働力需給GAP解消に向けたFive Measures（働く場所・回数、女性・シニア、外国人、機械化・生産性、既存労働力の維持）、業務の仕組み化と労働力の変動費化による構造改革、人的資本に関する追加開示を2023年11月に予定 |
この書類が述べていない項目（11件）
販管費セグメント別実績増減要因の内訳店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。季節要因に加えて物流・小売・飲食の雇用需要が拡大し増収となったこと、業務の仕組み化や労働力の変動費化などのコストコントロール・構造改革により収益性が改善したこと。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。