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決算説明資料2023年9月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高3,517百万円+25.2%
営業利益42百万円+220.0%
経常利益42百万円+268.1%
純利益33百万円+531.4%
当四半期3か月の実績
売上高
3,517百万円
営業利益
42百万円
経常利益
42百万円
当期純利益
33百万円
通期業績予想
売上高
14,700百万円
EBITDA
640百万円
営業利益
330百万円
経常利益
330百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高Q1進捗率24%
営業利益Q1進捗率13%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
全ての戦略事業において、目標を上回る進捗／費用は計画通りの費消業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
採用需要の高まり、主要顧客である飲食・小売・物流業の有効求人倍率の上昇、経済回復基調、インバウンド増加、大型イベントの開催増加見込み新しい施策
- アルムニ活用プラットフォームAlumniaのリリース
- 給与デジタル払いを見据えた機能開発
- 勤怠・経費管理システムのリリース
- 販売・会計管理システムの順次リリース
- コンサルタント・マネジャー育成を中核とする教育プログラムの開始
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- RPO売上高
- DXリクルーティング売上高
- スポットワーク売上高
- RPOアクティブ社数313社
- RPO ARPU4,542千円
- Findin PROMOTION案件社数（月間平均）211社
- スポットワーク求人案件数26.3万件
- スポットワーク登録ユーザー数250万人超
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- RPOアクティブ社数313社
- RPO ARPU4,542千円
セグメント別実績
- ヒューマンキャピタル事業売上高2,736百万円売上高_yoy_pct21.3セグメント利益51百万円
- スタッフィング事業売上高887百万円売上高_yoy_pct57.3セグメント利益-16百万円
市場規模・シェア
- 2030年労働需給ギャップ644万人
- RPO採用支援実績330社、9万店舗
従業員数
699人2022年9月30日時点
内訳正社員550名、契約社員46名、パートタイム社員103名
設備投資額
1.5億円システム開発投資の今期計画
年間配当
8円／株
内訳中間・期末の内訳は非開示
配当性向
業界平均の配当性向を継続的に行うことを基本方針とするが、具体的な数値目標は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2023年9月期 第1四半期 |
| 売上高 | 3,517百万円（前年比 +25.2%） |
| 営業利益 | 42百万円（前年比 +220.0%） |
| 経常利益 | 42百万円（前年比 +268.1%） |
| 純利益 | 33百万円（前年比 +531.4%） |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 3,517百万円 / 営業利益 42百万円 / 経常利益 42百万円 / 当期純利益 33百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 14,700百万円 / EBITDA 640百万円 / 営業利益 330百万円 / 経常利益 330百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 Q1進捗率24% / 営業利益 Q1進捗率13% |
| 計画に対する自己評価 | 全ての戦略事業において、目標を上回る進捗／費用は計画通りの費消 |
| セグメント別実績 | セグメント ヒューマンキャピタル事業 / 売上高 2,736百万円 / 売上高_yoy_pct 21.3 / セグメント利益 51百万円、セグメント スタッフィング事業 / 売上高 887百万円 / 売上高_yoy_pct 57.3 / セグメント利益 -16百万円 |
| 主要KPI | 指標名 RPO売上高 / yoy_pct 31、指標名 DXリクルーティング売上高 / yoy_pct 71、指標名 スポットワーク売上高 / yoy_pct 31、RPOアクティブ社数 313社、RPO ARPU 4,542千円、Findin PROMOTION案件社数（月間平均） 211社、スポットワーク求人案件数 26.3万件、スポットワーク登録ユーザー数 250万人超 |
| 単価と数量の指標 | RPOアクティブ社数 313社、RPO ARPU 4,542千円 |
| 従業員数 | 699人（2022年9月30日時点） |
| 業績見通しの前提 | 採用需要の高まり、主要顧客である飲食・小売・物流業の有効求人倍率の上昇、経済回復基調、インバウンド増加、大型イベントの開催増加見込み |
| 年間配当 | 8円／株 |
| 配当性向 | 業界平均の配当性向を継続的に行うことを基本方針とするが、具体的な数値目標は非開示 |
| 設備投資額 | 1.5億円（システム開発投資の今期計画） |
| 市場規模・シェア | 2030年労働需給ギャップ 644万人、RPO採用支援実績 330社、9万店舗 |
| 新しい施策 | アルムニ活用プラットフォームAlumniaのリリース、給与デジタル払いを見据えた機能開発、勤怠・経費管理システムのリリース、販売・会計管理システムの順次リリース、コンサルタント・マネジャー育成を中核とする教育プログラムの開始 |
この書類が述べていない項目（11件）
売上総利益率営業利益率販管費増減要因の内訳店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標自己株式取得受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。リバウンド需要を受け止めたこと、採用意欲の高まりによってRPO、DXリクルーティング、スポットワークの需要が増加したこと。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。