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会社の説明から読み取った方向です。規模
144
百万円（第2四半期営業利益）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2022年9月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 12 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高6,061百万円+3.0%第2四半期累計
営業利益158百万円+353.0%第2四半期累計
当四半期3か月の実績
売上高
3,252百万円+3.1%
売上総利益
1,628百万円+11.3%
EBITDA
226百万円+35.8%
営業利益
144百万円+108.8%
通期業績予想
売上高
12,000百万円
営業利益
200百万円
経常利益
200百万円
EBITDA
500百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高55.1%（第2四半期累計）
営業利益105.3%（第2四半期累計）
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
当初業績予想を大きく上回る進捗。当初業績予想を達成業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
雇用情勢の回復が続き、業績が現在のトレンドで推移すると予測新しい施策
- 日総工産株式会社との合弁会社Leaf NxTの展開
- スポットワークサービスの2022年度下半期本格稼働予定
- 新規事業の2022年度開発開始
- 派遣・紹介・請負事業の2022年度下半期事業再構築予定
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- RPO ARPU2,187千円前年同期比+29.9%
- Findin PROMOTION案件数174件前年同期比+68.9%
- スポットワーク登録ユーザー数280万人以上
- スポットワーク求人案件数83,000件程度
- スポットワーク応募数77,917件
- ストック型売上比率52.7%前年同期比+9.4ポイント
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
RPO
単価
ARPU2,187千円
前年同期比+29.9%
スポットワーク
数量
- 求人案件数
- 応募数
セグメント別実績
- ヒューマンキャピタル事業売上高2,676百万円（前年比 +12.2%）セグメント利益151百万円（前年比 +54.1%）
- スタッフィング事業売上高591百万円（前年比 -35.3%）セグメント利益-4百万円
中期経営計画の目標
中期経営計画のメインテーマとして、社会課題である人手不足へのノウハウとリソースの提供に言及。具体的な数値目標は非開示市場規模・シェア
人材市場規模
2017年9,782億円
2022年100,106億円
店舗数・拠点数
全国9店舗（コンビニエンスストア）従業員数
641人
内訳正社員524名、契約社員34名、パートタイム社員83名
基準日2021年10月1日時点
年間配当
2022年9月期の配当予想は未定配当性向
業界平均の配当性向を継続的に行うことを基本方針とするが、具体的な数値目標は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2022年9月期 第2四半期 |
| 売上高 | 6,061百万円（第2四半期累計）（前年比 +3.0%） |
| 営業利益 | 158百万円（第2四半期累計）（前年比 +353.0%） |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 3,252百万円（前年比 +3.1%） / 売上総利益 1,628百万円（前年比 +11.3%） / EBITDA 226百万円（前年比 +35.8%） / 営業利益 144百万円（前年比 +108.8%） |
| 通期業績予想 | 売上高 12,000百万円 / 営業利益 200百万円 / 経常利益 200百万円 / EBITDA 500百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 55.1%（第2四半期累計） / 営業利益 105.3%（第2四半期累計） |
| 計画に対する自己評価 | 当初業績予想を大きく上回る進捗。当初業績予想を達成 |
| セグメント別実績 | セグメント ヒューマンキャピタル事業 / 売上高 2,676百万円（前年比 +12.2%） / セグメント利益 151百万円（前年比 +54.1%）、セグメント スタッフィング事業 / 売上高 591百万円（前年比 -35.3%） / セグメント利益 -4百万円 |
| 主要KPI | 2,187千円、174件、280万人以上、83,000件程度、77,917件、52.7% |
| 単価と数量の指標 | RPO 単価 2,187千円 / スポットワーク 数量 求人案件数、応募数 |
| 店舗数・拠点数 | 全国9店舗（コンビニエンスストア） |
| 従業員数 | 641人 |
| 業績見通しの前提 | 雇用情勢の回復が続き、業績が現在のトレンドで推移すると予測 |
| 中期経営計画の目標 | 中期経営計画のメインテーマとして、社会課題である人手不足へのノウハウとリソースの提供に言及。具体的な数値目標は非開示 |
| 年間配当 | 2022年9月期の配当予想は未定 |
| 配当性向 | 業界平均の配当性向を継続的に行うことを基本方針とするが、具体的な数値目標は非開示 |
| 市場規模・シェア | 人材市場規模 2017年 9,782億円 / 2022年 100,106億円 / シェア 非開示 |
| 新しい施策 | 日総工産株式会社との合弁会社Leaf NxTの展開、スポットワークサービスの2022年度下半期本格稼働予定、新規事業の2022年度開発開始、派遣・紹介・請負事業の2022年度下半期事業再構築予定 |
この書類が述べていない項目（12件）
経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費増減要因の内訳見通しに織り込んだリスク額財務目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、雇用情勢の回復が増収につながり、前期から進めてきた収益構造改革の効果で収益率が大幅に向上したと説明している。通期予想の上方修正については、雇用情勢の回復が続き、業績が現在のトレンドで推移すると予測したためとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。