読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年9月25日着任する人
1件就任予定日2025年9月25日
退任する人
1件朝居 宏文異動先あり
旧役職代表取締役社長兼執行役員
新役職取締役執行役員
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役執行役員として取締役会に残る
異動の理由
当社は、2025年8月29日に特別調査委員会より受領した調査報告書において、再発防止策として「健全なコンプライアンスやガバナンスの意識をもつ経営トップの選任」による「健全なコンプライアンスやガバナンスの意識を全社的に醸成するための取組み」が重要であるとの提言を受けました。この提言に基づき、公認会計士として、監査法人と事業会社の双方で豊富な経験を積み、財務会計、IR、M&A/PMI、ガバナンス構築など、多岐にわたる分野で高い専門性を発揮してきた小林氏を代表取締役に選任することで、「健全なコンプライアンスやガバナンス意識」を全社に浸透させ、経営体制の一層の充実とコーポレート・ガバナンス強化を実行してまいります。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年9月25日 |
| 就任予定日 | 2025年9月25日 |
| 新任者の氏名 | 小林 祐樹 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | BitStar株式会社 CFO |
| 新任者の生年月日 | 1985年4月16日 |
| 新任者の所有株式数 | 0株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 朝居 宏文 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長兼執行役員 |
| 退任者の新役職 | 取締役執行役員 |
| 続投の有無 | 取締役執行役員として取締役会に残る |
| 異動の理由 | 当社は、2025年8月29日に特別調査委員会より受領した調査報告書において、再発防止策として「健全なコンプライアンスやガバナンスの意識をもつ経営トップの選任」による「健全なコンプライアンスやガバナンスの意識を全社的に醸成するための取組み」が重要であるとの提言を受けました。この提言に基づき、公認会計士として、監査法人と事業会社の双方で豊富な経験を積み、財務会計、IR、M&A/PMI、ガバナンス構築など、多岐にわたる分野で高い専門性を発揮してきた小林氏を代表取締役に選任することで、「健全なコンプライアンスやガバナンス意識」を全社に浸透させ、経営体制の一層の充実とコーポレート・ガバナンス強化を実行してまいります。 |
この書類が述べていない項目（9件）
退任日新任者の入社年退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。特別調査委員会から、再発防止策として健全なコンプライアンスやガバナンスの意識をもつ経営トップの選任が重要との提言を受けたため。小林氏の公認会計士、監査法人・事業会社での経験や、財務会計、IR、M&A/PMI、ガバナンス構築などの専門性を活用し、健全なコンプライアンスやガバナンス意識を全社に浸透させ、経営体制の充実とコーポレート・ガバナンス強化を図る。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。