必要人材の不足・有能人材の流出リスク
FY2017に初出。9回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループでは今後事業拡大や企業運営を円滑に遂行していく上で優秀な人材を確保することが極めて重要と考えており、随時採用活動を行っております。しかしながら、必要な人材を適切な時期に確保できない場合、または社内の有能な人材が流出した場合には、経常的な業務運営や事業展開に支障が生じ、当社グループの財政状態及び経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀人材の確保を重要課題とし、採用活動によって対応する方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは今後事業拡大や企業運営を円滑に遂行していく上で優秀な人材を確保することが極めて重要と考えており、随時採用活動を行っております。」
優秀人材の確保を重要課題とし、採用活動を行う対応を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは今後事業拡大や企業運営を円滑に遂行していく上で優秀な人材を確保することが極めて重要と考えており、随時採用活動を行っております。」
優秀人材の確保を重要課題とし、随時採用活動を行う対応を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは今後事業拡大や企業運営を円滑に遂行していく上で優秀な人材を確保することが極めて重要と考えており、随時採用活動を行っております。」
優秀人材の確保を重要課題とし、随時採用活動を行う対応を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループでは今後事業拡大や企業運営を円滑に遂行していく上で優秀な人材を確保することが極めて重要と考えており、随時採用活動を行っております。しかしながら、必要な人材を適切な時期に確保できない場合、または社内の有能な人材が流出した場合には、経常的な業務運営や事業展開に支障が生じ、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀人材の確保・流出リスクと、随時採用活動による対応を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループでは今後事業拡大や企業運営を円滑に遂行していく上で、優秀な人材を確保することが極めて重要と考えており、随時採用活動を行っております。しかしながら、必要な人材を適切な時期に確保できない場合、または社内の有能な人材が流出した場合には、経常的な業務運営や事業展開に支障が生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀人材の確保・流出リスクと、採用活動による対応を継続開示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、必要な人材を適切な時期に確保できない場合、または社内の有能な人材が流出した場合には、経常的な業務運営や事業展開に支障が生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の不足・有能人材の流出による業務運営・事業展開への影響可能性を継続開示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、必要な人材を適切な時期に確保できない場合、または社内の有能な人材が流出した場合には、経常的な業務運営や事業展開に支障が生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の不足・有能人材の流出による業務運営・事業展開への影響可能性を再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「必要な人材を適切な時期に確保できない場合、または社内の有能な人材が流出した場合には、経常的な業務運営や事業展開に支障が生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大や企業運営における優秀人材の重要性をリスクとして明示している。