WASHハウス（6537）・事実連結指標・目標未設定継続と人材施策の具体化
サステナビリティ基本方針・連結指標の未設定と検討
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・連結指標の未整備12社が書いているテーマ・逆風8社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025連結指標・目標未設定継続と人材施策の具体化有価証券報告書
「当社グループは、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関して、提出会社では具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する会社では行われていないため、次の指標に関する実績は、提出会社のものを記載しております。なお、グループとしての具体的な指標及び目標は設定しておりませんが、今後、サステナビリティに関する基本方針の策定と併せて検討を進めてまいります。」
サステナビリティ基本方針とグループとしての具体的指標・目標は未設定のまま継続している。一方、提出会社について女性管理職比率16.7％、男女賃金差異77.2％、男性育児休業取得率100.0％を開示した。 - FY2024サステナビリティ方針・連結目標未設定のまま具体的取組を追加有価証券報告書
「当社グループでは、現状、サステナビリティに関する基本方針を定めていないことから、サステナビリティ関連の戦略におけるリスク及び機会に対処するための重要な取り組みは検討中であります。しかしながら、持続的な成長や企業価値向上のためには、人材は重要な経営資源であり、事業の成長に向けて主体的に取り組める多様性のある人材の確保と育成が必要であると考えております。」
サステナビリティ基本方針、戦略上の重要な取り組み、グループとしての具体的指標・目標はなお検討中・未設定である。一方、人材の多様性や就業環境改善を具体的取組として記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、現状、サステナビリティに関する基本方針を定めておらず、サステナビリティ関連のリスク及び機会、管理するためのガバナンス過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。 グループとしての具体的な指標及び目標は設定しておりませんが、今後、サステナビリティに関する基本方針の策定と併せて検討を進めてまいります。」
サステナビリティに関する独立した基本方針、リスク・機会の管理体制、グループ指標・目標はいずれも現時点で未設定または検討中であることを、独立したサステナビリティ欄で初めて明示した。