優秀な人材の採用・確保・育成と社外流出のリスク
FY2017に初出。9回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載は2026-07-15。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
- 2026-07-15再掲決算説明資料
「採用の競争環境が激化している一方、採用活動は順調に進捗」
人材獲得競争の激化を引き続き明示しつつ、採用活動自体は順調に進捗していると記載された。 - FY2026悪化有価証券報告書
「コンサルティングニーズの増大に伴い、業界内での人材争奪戦が激化し、経験者採用に係る費用、人件費は高騰する傾向にあります。働き方改革等により、業界を問わず人材の確保が課題となっており、新卒採用も過熱化している状況です。」
人材獲得競争について、従来の採用・確保リスクに加え、争奪戦の激化、経験者採用費用・人件費の高騰、新卒採用の過熱化が具体的に記載された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画どおりに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材争奪、採用・育成の遅れ、優秀人材の流出による競争力・事業規模・サービス水準への影響リスクが継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画どおりに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材争奪、採用・育成の遅れ、優秀人材の流出による影響リスクが継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画どおりに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材争奪、採用・育成の遅れ、優秀人材の流出による競争力・事業規模・サービス水準への影響が引き続きリスクとして記載されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材争奪、採用・育成の遅れ、優秀人材の流出による競争力・事業規模・サービス水準への影響が引き続きリスクとして記載されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材争奪、採用・育成の遅れ、優秀人材の流出による競争力・事業規模・サービス水準への影響が引き続きリスクとして記載されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材争奪、採用・育成の遅れ、優秀人材の流出による競争力・事業規模・サービス水準への影響が引き続きリスクとして記載されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「しかしながら、コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争、採用・育成の遅れ、優秀人材の流出が、競争力・事業拡大・サービス水準に影響するリスクとして記載された。