ベイカレント（6532）・目標所定外労働率が目標を上回る
健康経営KPI（健診・ストレスチェック・所定外労働）の達成目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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健康管理実施率・長時間労働率の統合KPI1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
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- FY2026所定外労働率が目標を上回る有価証券報告書
「一般健康診断受診率実質100％の維持に向けて取り組んでおります。2025年における定期健康診断受診は98.4％となりました。ストレスチェック受検率実質100％を目標に受検率向上に取り組んでおります。2025年におけるストレスチェック受検率は96.7％となりました。従業員の所定外労働(45h超)の平均発生率を１％未満にすることを目標としております。2025年における所定外労働の発生率は2.3％となりました。」
2025年実績では健康診断受診率98.4％、ストレスチェック受検率96.7％、所定外労働率2.3％となった。所定外労働率は目標の1％未満を上回っている。 - FY2025前進有価証券報告書
「一般健康診断受診率実質100％の維持に向けて取り組んでおります。2024年における定期健康診断受診は99.0％となりました。ストレスチェック受検率実質100％を目標に受検率向上に取り組んでおります。2024年におけるストレスチェック受検率は96.3％となりました。従業員の所定外労働(45h超)の平均発生率を１％未満にすることを目標としております。2024年における所定外労働の発生率は0.9％となりました。」
2023年実績から、健康診断受診率は98.2％から99.0％、ストレスチェック受検率は96.2％から96.3％、所定外労働発生率は1.4％から0.9％へ変化し、所定外労働の目標1％未満を達成した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、一般健康診断受診率実質100％の維持に向けて取り組んでおります。2023年における定期健康診断受診は98.2％となりました。ストレスチェック受検率実質100％を目標に受検率向上に取り組んでおります。2023年におけるストレスチェック受検率は96.2％となりました。当社では、従業員の所定外労働（45ｈ超）の平均発生率を１％未満にすることを目標としております。2023年における所定外労働の発生率は1.4％となりました。」
健康診断・ストレスチェックの実質100％、所定外労働45時間超の平均発生率1％未満という人的資本KPIと、2023年の実績が初めて体系的に開示された。