ベイカレント（6532）・施策再掲
ワンプール体制による柔軟なプロジェクトチーム編成
FY2018に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ワンプール体制による柔軟なプロジェクトチーム編成1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、最適な人材配置やコンサルタントの多様なキャリア形成を目的として、縦割型の固定的な組織ではなく、横断型の柔軟な組織構造としております。」
縦割りではなく横断型の柔軟な組織構造により、顧客課題に応じたプロジェクトチームを編成する方針が継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、最適な人材配置やコンサルタントの多様なキャリア形成を目的として、縦割型の固定的な組織ではなく、横断型の柔軟な組織構造としております。」
縦割りではなく横断型の柔軟な組織構造により、顧客課題に応じたプロジェクトチームを編成する方針が継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社では、最適な人材配置やコンサルタントの多様なキャリア形成を目的として、縦割型の固定的な組織ではなく、横断型の柔軟な組織構造としております。」
縦割りではなく横断型の柔軟な組織構造により、顧客課題に応じたプロジェクトチームを編成する方針が継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「コンサルタントのキャリアや業界に限定されない「ワンプール」体制を設けることによって、クライアントが求めるニーズと人材をマッチングした柔軟なプロジェクトチームを編成することができます。」
業界・キャリアに限定しないワンプール体制による柔軟なプロジェクトチーム編成が継続して説明されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「コンサルタントのキャリアや業界に限定されない「ワンプール」体制を設けることによって、クライアントが求めるニーズと人材をマッチングした柔軟なプロジェクトチームを編成することができます。」
業界・キャリアに限定しないワンプール体制による柔軟なプロジェクトチーム編成が継続して説明されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「コンサルタントのキャリアや業界に限定されない「ワンプール」体制を設けることによって、クライアントが求めるニーズと人材をマッチングした柔軟なプロジェクトチームを編成することができます。」
コンサルタントを業界・キャリアで固定せず、顧客ニーズと人材を組み合わせて柔軟なプロジェクトチームを編成する体制が初めて独立して説明された。