ソシオネクスト（6526）・施策再掲
企業文化の変革
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営基盤・ガバナンス見直しによる組織風土変革10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「グローバルな顧客、半導体エコシステムを構成するプレーヤー、投資家等とのコミュニケーションを通じて、社内の体制、組織の構造、従業員の意識を変える取り組みを強化しております。」
外部関係者とのコミュニケーションを通じて社内体制・組織構造・従業員意識を変える取り組みを継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「グローバルな顧客、半導体エコシステムのプレーヤー、グローバルな投資家とのコミュニケーションを通じて、社内の体制、組織の構造及び従業員の意識を変える取り組みを強化しております。」
グローバルな関係者とのコミュニケーションを通じて、社内体制、組織構造、従業員意識を変える企業文化上の取り組みを継続・強化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「これを実現するため、企業文化の変革、開発競争力の向上、ＳＣＭ体制の強化を経営の重要課題と位置づけ、取り組みを進めてまいります。」
持続的成長に向けた経営上の重要課題の一つとして企業文化の変革を掲げている。