KOKUSAI ELECTRIC（6525）・施策前進
多様な人材の確保・育成とDEI推進
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援568社が書いているテーマ・逆風3社・追い風582社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの587件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度はジェンダーに関する多様性の強化を目的とし、国際女性デーに合わせて海外グループ会社の女性役員からのメッセージ配信および海外グループ会社を含む社員へのキャリアインタビュー記事配信を実施し、社員のエンパワーメントを図りました。」
女性役員メッセージやキャリアインタビュー、女性社員メンタリング・キャリア開発研修を実施し、プラチナくるみんおよびえるぼしの認定を取得した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度は、キャリア相談窓口を社内外に設置したほか、キャリア開発研修を実施しています。また、従業員の自律的なキャリア形成を実現する仕組みとして社内公募制度を導入しております。」
DEI、経験者採用、女性活躍、キャリア開発、KOKUSAI ACADEMY、健康経営などの人的資本施策を具体的に進展させている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）への取り組みをはじめ、事業のグローバル化の急進に対応できる人材の確保・育成や、組織風土改革、健康経営を推進し、イノベーション創出の基盤を強固なものとしていきます。」
DEI、経験者採用、女性活躍、障がい者雇用、働き方改革、教育、健康経営を人的資本の主要施策として記載している。