KOKUSAI ELECTRIC（6525）・施策前進直近のガバナンス（2026-06-29）では「再掲」
指名報酬委員会による役員指名・報酬プロセスの透明化
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-04。直近の記載は2026-06-29。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保717社が書いているテーマ・逆風0社・追い風720社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの720件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-29再掲ガバナンス
「【取締役及び執行役員のスキル・マトリックス】」
取締役および執行役員について、企業経営、財務・会計、内部統制・コーポレートガバナンス、半導体業界知見、研究開発・設計、グローバル、事業戦略などのスキル項目を示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は本委員会を６回開催しております。」
指名報酬委員会を実際に6回開催し、スキルマトリックス、後継者育成プログラム、候補者評価および役員報酬について審議・答申している。 - 2026-06-04前進株主総会
「これに伴い、委員長及び過半数の委員を独立社外取締役が占める指名報酬委員会（以下「指名報酬委員会」という。）における審議を踏まえて、意思決定の迅速化、審議の実質化・深度化及びガバナンスの実効性向上を図るため、２名減員し、取締役（監査等委員である取締役を除く。）４名の選任をお願いするものです。」
指名報酬委員会を経た役員選任プロセスに加え、意思決定の迅速化等を目的とする取締役会構成の具体的な見直しとして、取締役候補者を6名から4名へ減員する方針を示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は、役員人事・報酬に関する方針の明確化及び決定プロセスの透明性の確保のため、独立した取締役会の諮問機関として、任意で、指名報酬委員会を設置しました。」
指名・報酬方針の明確化、独立社外取締役を含む委員会審議、外部専門家の助言、取締役会への答申を通じたガバナンス施策を独立したテーマとして記載している。