KOKUSAI ELECTRIC（6525）・施策前進
PSU・RSUによる中長期企業価値連動報酬
FY2025に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-13。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ731社が書いているテーマ・逆風0社・追い風754社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの751件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「PSUは、当社取締役会が定める連続した３事業年度（以下「業績評価期間」という。）の開始する最初の事業年度に、各執行役員兼務取締役の職責の大きさ等に応じて当社取締役会が定める基準金額に基づき決定される数のユニットを割り当て」
PSU・RSUによる中長期業績連動報酬を運用し、相対TSR、調整後営業利益率、調整後フリー・キャッシュ・フロー比率を3事業年度で評価する仕組みを継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「中長期業績連動報酬（株式報酬）は、パフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）及び譲渡制限付株式ユニット（RSU）により構成するものとします。」
相対TSR、調整後営業利益率、調整後フリー・キャッシュ・フロー比率等を用いて、PSU・RSUを中長期の企業価値や業績と連動させる報酬制度を詳細に記載している。