湖北工業（6524）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成が進まないリスク
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「新人・中途採用を問わず計画的・継続的な人材採用や育成、福利厚生の充実等の対策を行っております。」
計画的・継続的な採用、育成及び福利厚生による人材確保リスクへの対応を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「新人・中途採用を問わず計画的・継続的な人材採用や育成、福利厚生の充実等の対策を行っております。」
人材確保リスクへの計画的・継続的な採用、育成、福利厚生による対応を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、当該リスクを軽減するために、新人・中途採用を問わず計画的・継続的な人材採用や育成を行っております。」
計画的・継続的な採用及び育成を人材確保リスクへの対応として継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「研究開発・製造やマネジメントをはじめ各部署に必要な人材の確保が不可欠であります。」
海外子会社における採用動向や労働人口の変化をリスクとしている。