湖北工業（6524）・施策再掲
タレントマネジメントシステムと長期人材育成の仕組み作り
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ロイヤルアカデミーによる人材育成とタレント情報の可視化19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「また、2024年度よりタレントマネジメントシステムを導入し、能力・スキル・経験等の幅広い人事データを一元管理し、社員一人ひとりに適した育成方法立案を進めております。」
タレントマネジメントシステムを用いた人事データの一元管理と長期人材育成の仕組み作りを継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、2024年度よりタレントマネジメントシステムを導入し、能力・スキル・経験等の幅広い人事データを一元管理し、社員一人ひとりに適した育成方法立案を進めております。」
タレントマネジメントシステムの導入、語学研修、階層別研修、資格奨励金制度等を通じた人材育成の仕組み作りを初めて具体的に記載した。