PHCホールディングス（6523）・目標悪化
管理職のジェンダーダイバーシティ目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「管理職のジェンダーダイバーシティ 2030年までに女性30％以上 2025年度実績・進捗21.6％」
女性管理職比率は前年度の24.3％から21.6％へ低下し、2030年30％以上の目標との差が拡大した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職のジェンダーダイバーシティ 2030年までに女性30％以上 2024年度実績・進捗24.3％」
女性管理職比率について、2030年30％以上の目標に対し2024年度実績24.3％を開示した。また経営陣女性比率は30.0％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職のジェンダーダイバーシティ 2030年までに女性30％以上」
管理職に占める女性比率について2030年までに30％以上を目標に設定し、採用強化や多様な人材が活躍できる環境整備を進めている。