アスタリスク（6522）・目標再定義
事業拡大を支える人材の確保・育成
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再定義有価証券報告書
「当社は、若手人員を主な対象として採用活動を行ってきましたが、多様な価値観を受け入れ、新たな価値を生み出す風土を醸成するため、他業種からの中途採用も含めた幅広い人材を対象とした採用活動に取り組んでまいります。」
従来の若手中心の採用から、他業種からの中途採用を含む幅広い人材の採用へ方針を広げている。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「さらに、中長期的な成長を維持する観点から、営業・研究開発・広報・管理面での人材強化や、新たなＤＸ提案に向けた研究開発の促進を図っております。」
営業、研究開発、広報、管理面での人材強化を継続する方針を再確認している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「さらに、中長期的な成長を維持する観点から、営業・研究開発・広報・管理面での人材強化や、新たなＤＸ提案に向けた研究開発の促進を図っております。」
営業、研究開発、広報、管理面での人材強化を継続する方針を再確認している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「さらに、中長期的な成長を維持する観点から、営業・研究開発・広報・管理面での人材強化や、新たなＤＸ提案に向けた研究開発の促進を図っております。」
中長期成長に向け、営業、研究開発、広報、管理の各面で人材を強化する方針を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「今後の事業規模の拡大を考えた場合、優秀な人材の確保を経営の重要課題としております。」
経営理念への共感、意欲、業務推進能力を備えた中途採用・新卒採用を行い、事業拡大に対応する方針。