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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
奨励金付与率（拠出金額比）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
取締役会アスタリスク従業員持株会の設立
決定2023年5月15日
実施2023年7月より拠出開始（予定）
今後2023年7月給与支給分より拠出開始
金額1口1,000円、上限20口・20,000円、奨励金付与率は拠出金額の100％、初回拠出時に拠出金額の12か月分に相当する特別奨励金を支給
数量・規模1口、上限20口
理由
人的資本投資の一環として、従業員の資産形成を後押しし、全従業員の経営参画意識向上を図るため。また、安定的な当社株式購入の需要確保及び出来高増加に寄与し、株式市場における流動性向上につなげるため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | アスタリスク従業員持株会の設立 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2023年5月15日 |
| 実施日 | 2023年7月より拠出開始（予定） |
| 金額 | 1口1,000円、上限20口・20,000円、奨励金付与率は拠出金額の100％、初回拠出時に拠出金額の12か月分に相当する特別奨励金を支給 |
| 数量・規模 | 1口、上限20口 |
| 理由 | 人的資本投資の一環として、従業員の資産形成を後押しし、全従業員の経営参画意識向上を図るため。また、安定的な当社株式購入の需要確保及び出来高増加に寄与し、株式市場における流動性向上につなげるため。 |
| 今後の予定 | 2023年7月給与支給分より拠出開始 |
この書類が述べていない項目（4件）
対象期間業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本投資の一環として、従業員の資産形成を後押しし、全従業員の経営参画意識を高めるため。また、安定的な当社株式購入の需要確保、出来高増加、株式市場における流動性向上につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。