オキサイド（6521）・施策前進
業績連動型株式報酬制度の取締役分破棄
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2027-H1。直近の記載はFY2027-H1。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型株式報酬制度56社が書いているテーマ・逆風1社・追い風54社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。39社中6社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「2026年７月17日 （注）２ パフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）の行使による増加であります。」
2026年７月17日にPSUの行使により12,329株が増加した。前回開示された取締役向けユニットの破棄とは別に、PSUの行使実績が開示されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「事業環境が大きく変化したこと等を勘案し、対象取締役に対して付与されたユニットを破棄し、当該ユニットに基づく株式又は金銭の交付又は支給を行わないことを決議いたしました。」
2023年5月に導入した取締役向けPSUについて、2024年3月14日にユニットを破棄し、株式・金銭の交付を行わないことを決定した。幹部従業員向け制度は継続し、取締役向け再付与は未定としている。