三相電機（6518）・方針再掲
人的資本の育成・多様性と安全で働きやすい職場環境
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、将来の成長に向けた基盤づくりに取り組むうえで、人財は会社の将来を支える重要な土台として位置付け、従業員の声を大切にしながら改善を進めてまいります。」
人材を成長基盤と位置付け、従業員の成長支援、多様な人材の配置、安全で働きやすい環境およびエンゲージメント向上を進める方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「従業員が能力を最大限発揮できるよう人材育成に努めるとともに、安全・健康な職場環境を実現することを基本方針とし、以下の取組を通して誰もが活躍できる組織作りを目指しております。」
人材育成、安全・健康な職場、多様性、健康経営、ワークライフバランス等を人的資本の重点施策として継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「従業員が能力を最大限発揮できるよう人材育成に努めるとともに、安全・健康な職場環境を実現することを基本方針とし、以下の取組みを通して誰もが活躍できる組織作りを目指しております。」
人材育成、安全・健康な職場、多様性、健康経営、ワークライフバランス等を人的資本の重点施策として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員が能力を最大限発揮できるよう人材育成に努めるとともに、安全・健康な職場環境を実現することを基本方針とし、以下の取組みを通して誰もが活躍できる組織作りを目指しております。」
階層別教育、全従業員参加の業務改善活動、個人目標管理、女性役職者の積極的登用、健康経営およびワークライフバランス・メンタルヘルスを人的資本施策として初めて体系的に記載している。