山洋電気（6516）・リスク再掲
人材確保・専門人材育成の不足
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2021。直近の記載はFY2023。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「グループ経営を強化し、企業風土の変革や新たな価値の創造を推進する人材の育成に向け、教育訓練を体系的、かつ継続的におこなっています。しかしながら、将来において、計画どおりの人材が確保できない場合には、当社グループの競争力は低下し、長期的には事業展開を滞らせる可能性があります。」
体系的・継続的な教育訓練による人材育成を継続する一方、人材確保不足のリスクを再確認した。 - FY2021対処有価証券報告書
「グループ経営を強化し，企業風土の変革や新たな価値の創造を推進する人材の育成に向け，教育訓練を体系的，かつ継続的におこなっています。」
人材確保・専門人材育成のリスクに対し、グループ共通の価値観、多様性の尊重、体系的・継続的な教育訓練を対応策として記載した。 - FY2020初出有価証券報告書
「将来において，計画どおりの人材の確保ができない，あるいは専門性の高い人材の育成ができない場合には，当社グループの競争力は低下し，長期的には事業展開を滞らせ，当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
グローバル事業展開における人材確保・専門人材育成の不足を新たな主要リスクとして記載した。