読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
10
ポイント（奨励金付与率：10％から20％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
山洋電気グループ社員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
社員の中長期的な資産形成を支援する福利厚生制度
契約締結日2026年10月1日（引き上げ決定日として発表）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を10％から20％へ引き上げ
相手先と当社の関係
山洋電気6516
当社との関係
社員持株会制度を運営・拡充する関係
拠点（この発表が示した場所）
東京都豊島区南大塚3-33-1（山洋電気株式会社本社）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 山洋電気グループ社員持株会 |
| 当社との関係 | 社員持株会制度を運営・拡充する関係 |
| 契約締結日 | 2026年10月1日（引き上げ決定日として発表） |
| 適用分野 | 社員の中長期的な資産形成を支援する福利厚生制度 |
| 拠点所在地 | 東京都豊島区南大塚3-33-1（山洋電気株式会社本社） |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を10％から20％へ引き上げ |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2027年の創業100周年を節目に社員への感謝を示し、社員と株主が持続的な成長の成果を共有しながら企業価値の向上を目指せる環境をつくるため。また、社員の中長期的な資産形成を支援し、株主としての視点を持つことを促すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。