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定年年齢の引き上げ（歳）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本・雇用制度
提供開始日2027年4月（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
定年年齢を60歳から65歳へ5歳引き上げ
相手先と当社の関係
山洋電気6516
当社との関係
山洋電気テクノサービス株式会社、山洋工業株式会社、山洋電気ITソリューション株式会社は山洋電気株式会社のグループ会社
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社との関係 | 山洋電気テクノサービス株式会社、山洋工業株式会社、山洋電気ITソリューション株式会社は山洋電気株式会社のグループ会社 |
| 提供開始日 | 2027年4月（予定） |
| 適用分野 | 人的資本・雇用制度 |
| 定量的な効果 | 定年年齢を60歳から65歳へ5歳引き上げ |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。シニア社員の就労意欲が高まる中、製品開発力やモノづくり体制を維持するために技術を継承し、経験豊富な社員が専門性を発揮して次世代へノウハウを伝承する体制を整えるため。また、第10次中期経営計画における人的資本の取り組みとして位置付けている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。