オリジン（6513）・事実人的資本指標と目標の更新
女性管理職・男性育児休業・男女間賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標と目標の更新有価証券報告書
「2026年３月期末現在の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は、2.1％となりました。今後は女性が活躍できる環境を整備し、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）目標を５％以上とし、男性社員による育児休業等取得率は、69.2％となりました。今後は、育児休業等取得率30％以上を維持出来るように取り組んでまいります。」
女性管理職比率は2.1％、目標5％以上、男性育児休業等取得率は69.2％、維持目標30％以上として指標と目標を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「23年3月期末現在の女性管理職比率は、4.2％となりました。23年3月期の男性社員による育児休業取得率は、7.4％となりました。男女間賃金差異の割合（%） 正規労働者 87.0 非正規労働者 64.6 全ての労働者 88.1」
女性管理職比率4.2％、男性育児休業取得率7.4％、男女間賃金差異を正規87.0％、非正規64.6％、全労働者88.1％として開示している。