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業績連動型株式報酬制度の改定に関するお知らせ

既存の業績連動型株式報酬制度を、給付した株式を取締役等の退任まで譲渡できない仕組みを加えたBBT-RSへ改定する。改定議案を2026年6月26日の定時株主総会に付議する。

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規模
—
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断定的
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この書類が述べていること

今回の変更点

現行BBT制度を、給付株式に退任までの譲渡制限を付すBBT-RSへ改定する。現行BBT制度で付与済みのポイントは、株主総会で承認された場合に本制度のポイントへ移行する。

この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。

この書類が述べていること
項目内容
今回の変更点現行BBT制度を、給付株式に退任までの譲渡制限を付すBBT-RSへ改定する。現行BBT制度で付与済みのポイントは、株主総会で承認された場合に本制度のポイントへ移行する。
この書類が述べていない項目(7件)
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

信託スキームとRSスキームのメリットを活用し、取締役等の報酬と会社の業績・株式価値との連動性を明確にするとともに、株価上昇のメリットだけでなく株価下落リスクも株主と共有させ、中長期的な業績向上と企業価値増大への意識を高めるため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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