富士電機（6504）・施策前進
人権尊重と人権デュー・デリジェンス
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ全体の人権デューディリジェンス実施69社が書いているテーマ・逆風1社・追い風69社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに37社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている69社のうち14社を表示しています。上の文は69社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「①「世界人権宣言」など人権に関する国際規範及び、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」を踏まえ、人権に関する悪影響を事前に認識し、防止し、対処するために人権デュー・デリジェンス、②多様な人財の就労や活躍を可能にする人事・処遇制度の構築及び、社員一人ひとりの成長とチームの総合力の発揮を実現する人財育成の強化」
人権デュー・デリジェンスに加え、79拠点で人権・労働アセスメントを実施し、多様な人財・育成施策を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人権に関する悪影響を事前に認識し、防止し、対処するために人権デュー・デリジェンス」
人的資本の取り組みとして、人権に関する国際規範・指導原則を踏まえた人権デュー・デリジェンスと、人権啓発活動を初めて独立したテーマとして抽出した。