読む価値
60注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
24
円／1株（2026年3月期期末配当、前期実績比）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年3月期（第150期）200円今回の配当（1株当たり）前期実績 160円 に対して +40円
前期実績今回
縦の段差が1回分の配当、段を積み上げた高さがその期の年間配当です。 年間の金額だけを示している期は、支払いの内訳が書かれていないため、到達点だけを引いています。
１株当たり配当金円／1株109円
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
基準日2026年3月31日
基準日は、その日に株主名簿に載っている人が配当を受け取れるという締切日です。
配当性向2027年3月期の目標配当性向30％（連結・個別の別は非開示）稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
普通配当と記念・特別配当の内訳普通配当のみ（記念配当・特別配当の区分なし）
配当方針
事業活動を通じて得られた利益を、連結株主資本に充当し経営基盤の維持・強化を図ったうえで、中長期的な視点から、研究開発、設備投資、人材育成などに向けた内部留保の確保を図るとともに、株主の皆様への配当につきましては、安定的かつ継続的に実施する
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １株当たり配当金 | 非開示 → 109.00円（比較不可） |
| 年間配当金の合計 | 非開示 → 200.00円（比較不可） |
| 前期実績（１株当たり） | 中間 75.00円 / 期末 85.00円 / 年間 160.00円 |
| 基準日 | 2026年3月31日 |
| 普通配当と記念・特別配当の内訳 | 普通配当のみ（記念配当・特別配当の区分なし） |
| 配当性向 | 2027年3月期の目標配当性向30％（連結・個別の別は非開示） |
| 配当方針 | 事業活動を通じて得られた利益を、連結株主資本に充当し経営基盤の維持・強化を図ったうえで、中長期的な視点から、研究開発、設備投資、人材育成などに向けた内部留保の確保を図るとともに、株主の皆様への配当につきましては、安定的かつ継続的に実施する |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年3月期（第150期） |
この書類が述べていない項目（3件）
配当金の総額効力発生日配当原資
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な視点で研究開発、設備投資、人材育成などのための内部留保を確保しつつ、株主への配当を安定的かつ継続的に実施するという方針に基づくもの。2027年3月期については、業績予想および現中期経営計画の配当性向30％などを踏まえたとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。