読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
新任上席執行役員書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年2月20日着任する人
3件就任予定日2024年4月1日付。上席執行役員は同日付で選任。
志自岐 雄介
前職生産システム本部副本部長 兼 生産システム業務部長
新役職上席執行役員 生産システム本部長
入社年 1,989
山口 憲和
前職法務・コンプライアンス部長
新役職上席執行役員 法務・リスクマネジメント統括部長
入社年 1,990
小黒 誠司
前職経営企画室副室長
新役職上席執行役員 サステナビリティ担当、サステナビリティ・イノベーション本部長
入社年 1,994
退任する人
1件退任日2024年3月31日付
藪 重洋退任
旧役職常務執行役
新役職退任
異動の理由
組織の効率化・スリム化と意思決定のスピードアップ、社会課題解決型事業や情報システム・サービス事業の強化等を目的とする組織改編に伴うもの。
組織変更の内容
サステナビリティ・イノベーション本部を新設（サステナビリティ推進部、環境推進部、ダイバーシティ＆インクルージョン、サステナビリティ関連事業化プロジェクトを統合）。ITソリューションビジネス・業務改革推進本部を新設（情報セキュリティ統括室、プロセス・オペレーション改革本部、インフォメーションシステム事業推進本部を統合）。経営企画統括部、人財統括部、財務統括部、法務・リスクマネジメント統括部を新設。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年2月20日 |
| 就任予定日 | 2024年4月1日付。上席執行役員は同日付で選任。 |
| 退任日 | 2024年3月31日付 |
| 新任者の氏名 | 志自岐 雄介、山口 憲和、小黒 誠司 |
| 新任者の新役職 | 上席執行役員 生産システム本部長、上席執行役員 法務・リスクマネジメント統括部長、上席執行役員 サステナビリティ担当、サステナビリティ・イノベーション本部長 |
| 新任者の前職 | 生産システム本部副本部長 兼 生産システム業務部長、法務・コンプライアンス部長、経営企画室副室長 |
| 新任者の入社年 | 1,989、1,990、1,994 |
| 退任者の氏名 | 藪 重洋 |
| 退任者の旧役職 | 常務執行役 |
| 退任者の新役職 | 退任 |
| 異動の理由 | 組織の効率化・スリム化と意思決定のスピードアップ、社会課題解決型事業や情報システム・サービス事業の強化等を目的とする組織改編に伴うもの。 |
| 組織変更の内容 | サステナビリティ・イノベーション本部を新設（サステナビリティ推進部、環境推進部、ダイバーシティ＆インクルージョン、サステナビリティ関連事業化プロジェクトを統合）。ITソリューションビジネス・業務改革推進本部を新設（情報セキュリティ統括室、プロセス・オペレーション改革本部、インフォメーションシステム事業推進本部を統合）。経営企画統括部、人財統括部、財務統括部、法務・リスクマネジメント統括部を新設。 |
この書類が述べていない項目（9件）
新任者の生年月日新任者の所有株式数退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社会課題解決型事業の創出・強化、事業基盤のアップグレード、情報システム・サービス事業の強化、業務効率化・組織のスリム化、意思決定のスピードアップを図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。